les meilleurs candidats plus rapidement en utilisant l'IA
Logiciel de recrutement primé et alimenté par l'IA pour les petites et moyennes entreprises
évaluent les candidats
des candidats sourcés
sur l'administration
plus élevés
par embauche
Cela a résolu tous mes problèmes de recrutement et a offert toutes les fonctionnalités que je recherchais. Cela peut automatiser la plupart de mes processus de recrutement.
Je le recommanderais volontiers à mes pairs de l'industrie. Je peux utiliser la plateforme facilement et je n'ai pas à réfléchir à deux fois sur la fonction à utiliser.
Le système est très convivial. Même les personnes sans expérience le trouveront facile à comprendre.
Je l'utilise quotidiennement et je n'ai jamais eu de problème qui n'ait pas été immédiatement résolu par le support client. Le processus de mise en œuvre est également super efficace !
C'est très facile à utiliser, avec une interface claire et des options personnalisables. Vous pouvez également publier sur divers sites d'emploi d'un simple clic.
J'aime 100Hires car c'est une plateforme intuitive qui garde vos viviers de talents bien organisés et vous permet de personnaliser les étapes de recrutement.
J'aime toutes les fonctionnalités automatisées de 100Hires, qui sont vraiment utiles pour réduire les tâches manuelles et suivre efficacement la base de données des candidats.
L'ATS est facile à utiliser, s'intègre à de nombreux sites d'emploi et offre un excellent support client. Il m'aide à trouver des candidats efficacement et fait gagner du temps.
Super ATS. Facile à utiliser, avec un pipeline personnalisable et un support client incroyable. Cela m'aide à gagner du temps et à trouver les candidats parfaits.
J'apprécie 100Hires pour ses intégrations fluides avec les e-mails, ses capacités de parsing de CV, la planification d'appels de calendrier et ses fonctionnalités de publication sur les sites d'emploi.
Pour moi, c'est l'ATS le plus complet que j'ai essayé. Il propose de nombreux modèles et options d'automatisation qui sont bien suggérés, ce qui fait gagner beaucoup de temps !
ATS absolument fantastique ! Le temps de recrutement sera certainement réduit, et la création de pipelines pour des postes en masse ou récurrents sera facilement gérée.
Facilite la collaboration pour que l'équipe de recrutement examine, évalue et donne son avis sur les candidats, assurant une meilleure communication et prise de décision.
Avec une publication d'emploi robuste, une gestion des candidats et un appariement intelligent, cette solution tout-en-un est parfaite pour les professionnels du recrutement occupés.
En tant que praticien du recrutement, je trouve cette plateforme très efficace et fiable, surtout si vous gérez un grand volume de candidats.
4.7
4.8
Obtenez plus de candidats des sites d'emploi
Publiez des offres d'emploi sur Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter, Glassdoor, Monster, Jooble et d'autres sites d'emploi d'un simple clic. Vos offres seront visibles sur les principaux sites d'emploi, augmentant vos chances d'attirer les meilleurs talents. Avec un suivi et des analyses en temps réel, vous pouvez surveiller la performance de vos annonces et optimiser votre stratégie de recrutement pour de meilleurs résultats.
Appliqué
Rachel Green
Phoebe Buffay
Chandler Bing
Entretien téléphonique
Dr. Ross Geller
Monica Geller
Rationalisez votre processus de recrutement
Toutes les informations sur les candidats sont facilement accessibles et organisées en un seul endroit. Avec des statuts clairs et un historique de toutes les interactions et communications de votre équipe avec un candidat, vous pouvez suivre et organiser les candidats, réduisant ainsi la communication en double et améliorant l'expérience des candidats.
Correspondre au poste de Spécialiste des Ventes Senior
Dr. Ross Geller
Monica Geller
Gagnez du temps avec l'IA
L'IA génère des descriptions de poste, des formulaires de candidature et des questions d'entretien. L'IA classe les candidats pour gagner du temps lors de la sélection des CV.
Réduisez l'effort manuel avec l'automatisation
Intégrez votre calendrier et votre e-mail Google ou Outlook pour rationaliser votre flux de travail. Utilisez des questions éliminatoires et la détection de doublons dans les formulaires de candidature, simplifiez la planification des entretiens à travers différents fuseaux horaires, envoyez automatiquement des notifications, des relances et des mises à jour aux candidats et aux membres de l'équipe. Intégrez tout outil tiers avec Zapier.
Phoebe Buffay
Obtenez plus de candidats grâce à Outreach
Importez des candidats depuis LinkedIn, GitHub et d'autres plateformes grâce à notre extension de navigateur. Découvrez 37 % d'e-mails personnels et de numéros de téléphone supplémentaires grâce à notre cascade de 5 outils de recherche de contacts. Validez les adresses e-mail, envoyez des campagnes multicanaux, suivez et automatisez les relances, atteignant des taux de réponse plus élevés avec des fonctionnalités telles que le réchauffement des e-mails, le carrousel d'e-mails et des limites d'envoi dynamiques.
| Visiteurs | Candidats | Conversion | |
|---|---|---|---|
| Indeed | 7294 | 267 | 3.66% |
| 3117 | 182 | 5.84% | |
| Onlinejobs.ph | 617 | 45 | 7.29% |
Obtenez des informations précieuses
Comparez la performance des différents sites d'emploi pour identifier les meilleures sources de candidats de qualité. Surveillez la productivité des recruteurs pour optimiser l'efficacité de votre équipe. Nos rapports complets fournissent les données nécessaires pour prendre des décisions éclairées.
Personnalisez tout
Créez des flux de travail personnalisés, des formulaires de candidature et des questions d'entretien pour chaque poste. Envoyez des e-mails personnalisés en utilisant des variables spécifiques aux candidats ou aux postes, garantissant une touche personnelle à chaque étape.
Support client réactif
Nous sommes toujours prêts à vous aider avec vos questions ou problèmes, garantissant un processus de recrutement fluide et efficace. Notre équipe de support réactive et serviable s'engage à fournir des solutions rapides et efficaces.
| Intervieweur : |
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|---|---|---|---|
| Quelle est la maîtrise du candidat en JavaScript ? |
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| Le candidat est-il en accord avec les valeurs de l'entreprise ? |
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| Devons-nous aller de l'avant avec ce candidat ? |
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Choisissez les meilleurs candidats
Assurez-vous de sélectionner les meilleurs talents grâce à nos entretiens structurés et évaluations anonymes. 100Hires envoie des notifications aux intervieweurs jusqu'à ce que chaque candidat soit évalué, vous n'avez donc pas besoin de relancer les intervieweurs pour obtenir des retours.
| Image d'arrière-plan de l'en-tête |
Télécharger
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|---|---|
| Couleur de fond de la description |
Blanc
|
| Police de la tête | Arial Black |
| Taille de la police de la tête | 36 px |
Améliorez votre marque employeur
Intégrez facilement un site de carrière personnalisable dans votre site web, éliminant ainsi le besoin de mises à jour manuelles. Mettez en valeur votre culture d'entreprise unique et attirez les meilleurs talents avec une expérience de marque fluide qui reflète l'identité de votre organisation.
Avant 100Hires :
- Les données des candidats sont éparpillées sur plusieurs sites d'emploi et boîtes de réception
- Beaucoup de travail manuel pour trouver des e-mails personnels et des numéros de téléphone des candidats sourcés sur LinkedIn et GitHub
- Vos e-mails de prospection atterrissent dans les dossiers spam des candidats
- Difficulté à suivre l'état et les progrès des candidats dans le pipeline de recrutement
- Processus long pour planifier des entretiens
- Communication incohérente avec les candidats et les membres de l'équipe
- Capacité limitée à collaborer avec les membres de l'équipe de recrutement sur les évaluations des candidats
- Difficultés à générer et accéder aux rapports et analyses de recrutement
- Risque élevé de négliger des candidats qualifiés en raison d'un filtrage manuel
- Temps de réponse lents aux candidats entraînant une mauvaise expérience
Avec 100Hires :
- Vous avez une base de données centralisée pour toutes les informations sur les candidats
- Cascade automatisée de 5 outils de recherche de contacts qui trouve les données pour vous
- Tous vos e-mails sont lus par les candidats grâce au réchauffement des e-mails, au carrousel d'e-mails et aux limites d'envoi dynamiques
- Visibilité claire de l'état et des progrès des candidats à travers les étapes de recrutement, pipelines personnalisés
- Planification automatisée des entretiens, vous pouvez voir les calendriers de tout le monde
- Communication simplifiée avec messages et rappels automatisés
- Collaboration améliorée avec des notes partagées et des formulaires d'évaluation
- Accès facile à des rapports et analyses complets pour une meilleure prise de décision
- Classement par IA et capacités de recherche et de filtrage avancées pour identifier rapidement les meilleurs candidats
- Temps de réponse plus rapides avec des flux de travail automatisés, améliorant l'expérience candidat