Axé IA Logiciel de recrutement pour petites entreprises
Les ATS traditionnels stockent les données. 100Hires les comprend. L'IA prend des notes d'entretien, attribue des scores et classe chaque candidat, et répond à n'importe quelle question sur un candidat
à présélectionner les candidats
plus élevés
par embauche
Cela a résolu tous mes problèmes de recrutement et a offert toutes les fonctionnalités que je recherchais. Cela peut automatiser la plupart de mes processus de recrutement.
Je le recommanderais volontiers à mes pairs de l'industrie. Je peux utiliser la plateforme facilement et je n'ai pas à réfléchir à deux fois sur la fonction à utiliser.
Le système est très convivial. Même les personnes sans expérience le trouveront facile à comprendre.
Je l'utilise quotidiennement et je n'ai jamais eu de problème qui n'ait pas été immédiatement résolu par le support client. Le processus de mise en œuvre est également super efficace !
C'est très facile à utiliser, avec une interface claire et des options personnalisables. Vous pouvez également publier sur divers sites d'emploi d'un simple clic.
J'aime 100Hires car c'est une plateforme intuitive qui garde vos viviers de talents bien organisés et vous permet de personnaliser les étapes de recrutement.
J'aime toutes les fonctionnalités automatisées de 100Hires, qui sont vraiment utiles pour réduire les tâches manuelles et suivre efficacement la base de données des candidats.
L'ATS est facile à utiliser, s'intègre à de nombreux sites d'emploi et offre un excellent support client. Il m'aide à trouver des candidats efficacement et fait gagner du temps.
Super ATS. Facile à utiliser, avec un pipeline personnalisable et un support client incroyable. Cela m'aide à gagner du temps et à trouver les candidats parfaits.
J'apprécie 100Hires pour ses intégrations fluides avec les e-mails, ses capacités de parsing de CV, la planification d'appels de calendrier et ses fonctionnalités de publication sur les sites d'emploi.
Pour moi, c'est l'ATS le plus complet que j'ai essayé. Il propose de nombreux modèles et options d'automatisation qui sont bien suggérés, ce qui fait gagner beaucoup de temps !
ATS absolument fantastique ! Le temps de recrutement sera certainement réduit, et la création de pipelines pour des postes en masse ou récurrents sera facilement gérée.
Facilite la collaboration pour que l'équipe de recrutement examine, évalue et donne son avis sur les candidats, assurant une meilleure communication et prise de décision.
Avec une publication d'emploi robuste, une gestion des candidats et un appariement intelligent, cette solution tout-en-un est parfaite pour les professionnels du recrutement occupés.
En tant que praticien du recrutement, je trouve cette plateforme très efficace et fiable, surtout si vous gérez un grand volume de candidats.
4.7
4.8
Publier sur 13+ sites d'emploi en un clic
Arrêtez de vous connecter séparément à Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter, Glassdoor et Monster. Publiez une fois, votre offre est partout. Suivez quel site attire vos meilleurs candidats et réaffectez le budget en conséquence.
- Diffusion en un clic vers Indeed, LinkedIn, Glassdoor, ZipRecruiter, Monster, Jooble, Adzuna, Talent.com
- Suivi des sources en temps réel — voir les candidats par site, taux de conversion, coût par recrutement
Envoyer un e-mail de refus personnalisé 
Planifier l'entretien 
Envoyer vers G Sheets via Zapier Automatisez votre pipeline de recrutement comme 1 à 3 recruteurs à temps plein
Définissez des questions éliminatoires pour filtrer automatiquement les candidats non qualifiés. Créez des séquences de suivi en plusieurs étapes qui envoient le bon e‑mail au bon moment. Assignez automatiquement des tâches lorsque les candidats changent d'étape. Configurez une fois, laissez-le fonctionner.
- Les questions éliminatoires disqualifient automatiquement les candidats ne répondant pas aux exigences strictes
- Séquences d'e‑mails multi-étapes avec logique conditionnelle (« uniquement si aucune réponse »)
- Attribue automatiquement des tâches, envoie des notifications, déplace les candidats entre les étapes
- Citation : « Les automatisations nous font économiser l'équivalent de 1 à 3 postes à plein temps » — Chuck James, client
Trouvez des e-mails personnels, puis envoyez des campagnes qui atteignent la boîte de réception des candidats
Importez des candidats depuis LinkedIn avec notre extension Chrome. Notre chaîne de 7 outils de recherche de contacts (Apollo, Kendo, PeopleDataLabs, SignalHire, et d'autres) trouve des e-mails personnels 37 % plus souvent que n'importe quel outil seul. Envoyez des campagnes d'approche automatisées qui atteignent réellement la boîte de réception principale — pas le dossier spam.
- L'extension Chrome importe les profils LinkedIn directement dans votre pipeline
- 7 fournisseurs d'enrichissement exécutés en cascade — si l'un échoue, le suivant prend le relais
- 37 % d'e-mails personnels en plus trouvés par rapport aux outils mono-fournisseur
- Le warmup des e-mails renforce la réputation de l'expéditeur pour que les messages arrivent dans la boîte de réception principale
- Le carrousel d'e-mails fait alterner les comptes d'envoi pour éviter les limites de volume
- Les limites d'envoi quotidiennes ajustées automatiquement préservent la santé de votre domaine
J'ai consulté votre profil et ai été impressionné par IA personnalise en fonction du CV + de la description de poste
Prénom de l'expéditeur
E-mails personnalisés pour chaque candidat, rédigés par l'IA
L'IA connaît le CV du candidat, votre description de poste et le ton de votre équipe. Chaque e‑mail semble rédigé à la main. Utilisez les jetons de personnalisation AI pour des extraits dynamiques faisant référence à l'expérience spécifique du candidat. AI Transform réécrit le ton, raccourcit, développe.
- L'IA rédige les messages d'approche, invitations de présélection et e‑mails de refus en utilisant le contexte complet du candidat
- Les tokens de personnalisation insèrent à grande échelle des extraits spécifiques à chaque candidat
- AI Transform : réécrire le ton, raccourcir ou développer n'importe quel brouillon
Matias a obtenu 91/100. 6 ans en growth marketing, a mené un SEO qui a multiplié par 4 le trafic organique chez Tipalti. HM noté 5/5 sur l'échantillon d'écriture. Disponible dans 3 semaines. Attente salariale $85k — dans la fourchette.
Posez n'importe quelle question sur un candidat
AI Copilot lit tout l'historique du candidat — CV, e‑mails, notes d'entretien, évaluations, réponses à la candidature, vos critères cachés de recrutement depuis Job Notes. Demandez « Doit‑on interviewer ce candidat ? » ou « Comparez les 3 finalistes » et obtenez une réponse en quelques secondes.
- Q&R en langage naturel sur l'historique complet d'un candidat
- Lit des critères d'embauche cachés dans les Notes du poste — les candidats ne les voient jamais
- Comparer les finalistes côte à côte avec une analyse structurée
- Remplace 25 à 30 min de revue manuelle par candidat
Un site carrière à l'image de votre marque sans la facture d'agence
Créez une page carrière entièrement personnalisée, à l'image de votre marque. Intégrez-la à votre site avec une ligne de code. Mettez en valeur la culture, les postes ouverts, les photos d'équipe et les avantages. Les nouvelles offres se publient automatiquement. Aucun développeur requis.
- Couleurs, polices, arrière-plans d'en-tête et photos d'équipe personnalisés
- Intégrez-le sur votre domaine — il paraît natif, pas comme une page ATS générique
- Publie automatiquement les nouvelles offres dès publication
- Formulaire de candidature optimisé pour mobile intégré
Finis les allers-retours sur les horaires d'entretien
Envoyez aux candidats un lien d'auto-planification. Ils choisissent un créneau à partir de la disponibilité réelle du calendrier de votre équipe. Google Calendar, Outlook et Office 365 se synchronisent dans les deux sens. Les liens Zoom et Google Meet se génèrent automatiquement. L'IA envoie des rappels. Fini le « quelle heure vous convient ? »
- Liens d'auto-planification intégrant la disponibilité de l'équipe
- Synchronisation bidirectionnelle avec Google Calendar, Outlook et Office 365
- Liens Zoom, Google Meet et Microsoft Teams générés automatiquement
- Rappels automatiques aux candidats et aux intervieweurs
Publiez une offre, atteignez plus de 20 villes
Vous recrutez dans plusieurs lieux ? Publiez une seule offre dans 100Hires. L'IA suggère les villes cibles, réécrit le titre et la description pour chaque marché local et recommande des fourchettes de salaire en monnaie locale. Tous les candidats reviennent dans un pipeline unique. Aucun concurrent ne propose cela.
- L'IA recommande des villes cibles en fonction de votre poste et de votre secteur
- Titres, descriptions et fourchettes de salaire localisés par marché
- Un pipeline unique pour tous les candidats, quelle que soit leur localisation
- Exclusivité 100Hires — aucun autre ATS ne le propose
L'IA rédige vos descriptions de poste en 30 secondes
Saisissez quelques points clés sur le poste, l'IA rédige une description de poste professionnelle qui se positionne sur Indeed et LinkedIn. Personnalisez le ton (formel, convivial, startup), les valeurs de l'entreprise et les compétences requises. Modifiez tout directement en ligne. "La meilleure chose que j'aie jamais vue dans un ATS" — client actuel.
- Générez des descriptions de poste complètes à partir de quelques points clés
- Optimisé pour le référencement sur Indeed et LinkedIn
- Ton ajustable : formel, amical, startup, technique
- Réutilise automatiquement les valeurs de votre équipe et les informations de l'entreprise
Claude
Codex
Cursor
Exécutez votre pipeline depuis Claude Code, Cursor ou Codex
Connectez 100Hires directement à Claude Code, Cursor, ChatGPT ou Codex via notre serveur MCP. L'assistant IA reçoit un accès complet en lecture/écriture à vos données de recrutement et exécute des opérations en masse en langage naturel. API REST complète avec plus de 100 endpoints, webhooks et clés en libre-service sur tous les plans.
- Serveur MCP natif : connectez Claude Code ou Cursor en un clic, sans code d'intégration
- Mettre à jour des centaines de candidats en masse avec une seule commande à Claude Code ou Codex
- Générez des rapports, rédigez des lettres d'offre, effectuez des audits en langage naturel
- Webhooks pour des événements en temps réel vers Slack, votre SIRH ou tout autre outil
- Zapier se connecte à plus de 5 000 applications sans code
L'IA fonctionne mieux quand toutes vos données de recrutement sont centralisées
CV, échanges d'e-mails, notes de discussion, formulaires d'évaluation, transcriptions d'entretien, réponses aux candidatures et descriptions de poste sont stockés dans le même dossier. Toutes les fonctionnalités IA lisent l'ensemble — le score, le brouillon d'e-mail, la réponse du Copilot utilisent le contexte complet. Plus besoin de copier-coller entre outils.
- CV, e-mails, évaluations, transcriptions et notes dans un seul profil candidat
- Les fonctions IA lisent toutes les sources en même temps — pas seulement le CV
- Les notes de poste cachées alimentent l'IA Copilot sans jamais être montrées au candidat
Avant et après 100Hires
Ce qu'une petite équipe de recrutement gagne lorsque l'IA s'occupe des tâches répétitives.
Avant 100Hires
- Lire 200 CV à la main pour en trouver 5 à interviewer — une journée perdue ; le meilleur candidat est négligé
- Publier sur 13 sites d'emploi un par un, puis deviner d'où vient chaque candidat
- Des heures à chercher les e-mails personnels des candidats LinkedIn — et les messages atterrissent de toute façon dans les spams
- 25 minutes par candidat pour lire notes et e-mails et rechercher ce que fait réellement chaque entreprise précédente
- Le pipeline est dans votre tête ; intervieweurs, recruteurs et responsables du recrutement travaillent dans 3 outils différents
- Des heures à se demander « quelle heure vous convient ? » + relancer les intervieweurs pour les fiches d'évaluation plusieurs jours après l'appel
- Les e-mails de refus génériques (ou l'absence de réponse) nuisent à votre marque ; les candidats attendent des jours pour une réponse et acceptent ailleurs
- Recruter dans 5 villes implique de gérer 5 offres et 5 pipelines distincts
- Payer 5 000 $ et attendre 6 semaines qu'une agence crée une page carrières basique
- Construire des workflows personnalisés à partir de zéro à chaque nouvelle automatisation ou rapport
Avec 100Hires
- L'IA note chaque candidat de 0 à 100 dès sa candidature — vous ne consultez que les 10 meilleurs
- Publication en un clic sur tous les principaux boards ; le tableau de bord en temps réel indique quelle plateforme, quel recruteur ou quelle étape obtient réellement des résultats
- Cascade intégrée de 7 outils de recherche de contacts : +37 % d'e-mails personnels ; le warmup les maintient dans la boîte de réception principale
- Le Copilote IA lit tout et analyse les entreprises précédentes de chaque candidat ; il fournit en 5 secondes un rapport détaillé et une recommandation (embauche ou refus).
- Pipeline Kanban personnalisé et fiches d'évaluation partagées alignent toute votre équipe sur le même dossier
- Les liens d'auto-planification réservent des entretiens en 30 s ; l'IA rejoint l'appel, prend des notes et remplit automatiquement les fiches d'évaluation.
- L'IA rédige des e‑mails de refus personnalisés pour chaque candidat ; les e‑mails automatisés de phase sont envoyés en minutes, pas en jours
- Une offre se réplique automatiquement dans plus de 20 villes avec titres, descriptions et fourchettes de salaire localisés
- Page carrière à l'image de votre marque en ligne en 10 minutes — entièrement personnalisable, aucun développeur requis
- Connectez Claude Code, Codex, Cursor (ou tout agent IA) via notre serveur MCP et lancez des recrutements en masse en langage naturel