Einfache, skalierbare Preise
Keine zusätzlichen Kosten. Keine zusätzlichen Gebühren.
- Bis zu 3 Jobs, 100 Kandidaten, 1 Benutzer
- Grundfunktionen
- 100 monatliche KI-Guthaben für die KI-Bewertung von Kandidaten, KI-Lebenslauf-Parsing, KI-Stellenbeschreibungen usw.
aktive Kandidaten über Jobbörsen einstellen
mindestens 4 Plätze
mindestens 4 Plätze
- Unbegrenzte Jobs, Kandidaten, Benutzer
- Automatisierte E-Mails
- Ausschlussfragen
- Benutzerdefinierte Domain für Ihre Karriereseite
- Globale Telefonanrufe und Textnachrichten
- 300 KI-Guthaben
von Kandidaten, die nicht aktiv nach Jobs suchen
mindestens 4 Plätze
mindestens 4 Plätze
- Alles enthalten in Advanced
- E-Mail Karussell & Aufwärmung
-
Kontaktanreicherung: Persönliche / Arbeits
E-Mails & Telefonnummern - Onboarding-Unterstützung
- Datenmigration für Jahresverträge
- 800 KI-Guthaben
- Alles enthalten in Pro
- Erhöhte Sicherheit, Datenschutz und Governance
- Single Sign-On
- Dedizierter Account-Manager
- Genehmigungen für Anfragen
- BI-Verbindung
- Benutzerdefinierte Funktionen und Integrationen
- Benutzerdefinierte Compliance und Berichte
mindestens 4 Plätze
mindestens 4 Plätze
von gesichteten Kandidaten
Verwaltung
Zeit bis zur Besetzung
pro Einstellung
Es hat all meine Rekrutierungsprobleme gelöst und alle Funktionen angeboten, die ich gesucht habe. Es kann die meisten meiner Rekrutierungsprozesse automatisieren.
Ich würde es meinen Branchenkollegen gerne empfehlen. Ich kann die Plattform problemlos nutzen und muss nicht zweimal überlegen, welche Funktion ich verwenden soll.
Das System ist sehr benutzerfreundlich. Selbst Menschen ohne Erfahrung werden die Funktionalität leicht verstehen.
Ich benutze es täglich und hatte noch nie ein Problem, das nicht sofort vom Kundenservice gelöst wurde. Der Implementierungsprozess ist ebenfalls super effizient!
Es ist sehr einfach zu bedienen, mit einer klaren Benutzeroberfläche und anpassbaren Optionen. Sie können auch mit nur einem Klick auf verschiedene Jobbörsen posten.
Ich mag 100Hires, weil es eine intuitive Plattform ist, die Ihre Talentpools gut organisiert und es Ihnen ermöglicht, die Rekrutierungsphasen anzupassen.
Ich mag alle automatisierten Funktionen von 100Hires, die wirklich nützlich sind, um manuelle Aufgaben zu reduzieren und die Kandidatendatenbank effizient zu verfolgen.
Das ATS ist einfach zu bedienen, integriert sich in viele Jobbörsen und bietet großartigen Kundenservice. Es hilft mir, Kandidaten effizient zu finden und Zeit zu sparen.
Super ATS. Es ist einfach zu bedienen, hat eine anpassbare Pipeline und bietet einen großartigen Kundenservice. Es hilft mir, Zeit zu sparen und die perfekten Kandidaten zu finden.
Ich schätze 100Hires für die nahtlosen Integrationen mit E-Mail, Lebenslauf-Parsing-Funktionen, Kalenderanrufplanung und Jobbörsenveröffentlichungsfunktionen.
Für mich ist es das vollständigste ATS, das ich ausprobiert habe. Es bietet viele Vorlagen und Automatisierungsoptionen, die gut vorgeschlagen werden und viel Zeit sparen!
Absolut fantastisches ATS! Die Einstellungszeit wird sicherlich verkürzt, und das Erstellen von Pipelines für große oder wiederkehrende Stellen wird einfach verwaltet.
Erleichtert die Zusammenarbeit des Einstellungsteams zur Überprüfung, Bewertung und Rückmeldung zu Kandidaten, um die Kommunikation und Entscheidungsfindung zu verbessern.
Mit robustem Jobposting, Kandidatenmanagement und intelligenter Zuordnung ist diese All-in-One-Lösung perfekt für beschäftigte Personalvermittler.
Als Rekrutierungspraktiker finde ich diese Plattform sehr effizient und zuverlässig, insbesondere wenn Sie eine große Anzahl von Kandidaten verwalten.
4.7
4.8
