Transparente Preise für Recruiting-Software für kleine Unternehmen
Keine versteckten Kosten für Recruiting-Software — keine Zusatzgebühren.
Monatlich
Jährlich
← Bis zu 50% sparen!
Anzahl der Mitarbeiter:
Start
Für Unternehmen, die nicht aktiv einstellen
$99/Monat
-50%
$49/Monat
USD, jährlich abgerechnet
$99/Monat
USD, jährlich abgerechnet
KOSTENLOSE TESTVERSION STARTEN
Keine Kreditkarte erforderlich
- Bis zu 3 Jobs, 100 Kandidaten, 1 Benutzer
- Grundfunktionen
- 100 monatliche KI-Guthaben für die KI-Bewertung von Kandidaten, KI-Lebenslauf-Parsing, KI-Stellenbeschreibungen usw. 100 monatliche KI-Guthaben für die KI-Bewertung von Kandidaten, KI-Lebenslauf-Parsing, KI-Stellenbeschreibungen usw.
Advanced
Für Unternehmen, die ein KI-ATS suchen, um aktive Kandidaten über Jobbörsen schneller einzustellen
$249/Monat
-20%
$199/Monat
USD, jährlich abgerechnet
$249/Monat
USD, monatlich abgerechnet
- Unbegrenzte Jobs, Kandidaten, Benutzer
- Automatisierte E-Mails
- Ausschlussfragen
- Benutzerdefinierte Domain für Ihre Karriereseite
- Globale Telefonanrufe und Textnachrichten
- 1.000 monatliche KI-Guthaben 300 monatliche KI-Guthaben
Pro
Einstellen sowohl aktiver Kandidaten als auch Quellen
von Kandidaten, die nicht aktiv nach Jobs suchen
von Kandidaten, die nicht aktiv nach Jobs suchen
$499/Monat
-20%
$399/Monat
USD, jährlich abgerechnet
$499/Monat
USD, monatlich abgerechnet
- Alles enthalten in Advanced
- E-Mail Karussell & Aufwärmung
-
Kontaktanreicherung: Persönliche / Arbeits
E-Mails & Telefonnummern - Onboarding-Unterstützung
- Datenmigration für Jahresverträge
- 5.000 monatliche KI-Guthaben 3.000 monatliche KI-Guthaben
Preise verstehen keine anwendbaren Steuern
Enterprise
Erzielen Sie Ergebnisse in Ihrer gesamten Organisation mit fortschrittlicher Datenschutz- und Sicherheitslösungen
- Alles enthalten in Pro
- Erhöhte Sicherheit, Datenschutz und Governance
- Single Sign-On
- Dedizierter Account-Manager
- Genehmigungen für Anfragen
- BI-Verbindung
- Benutzerdefinierte Funktionen und Integrationen
- Benutzerdefinierte Compliance und Berichte
Pläne vergleichen
Plan
Preis
Pro
Pro
$499/Monat
-20%
$399/Monat
USD, jährlich abgerechnet
$499/Monat
USD, monatlich abgerechnet
Jobbörsen
Auf kostenlosen Jobbörsen veröffentlichen (Indeed, LinkedIn und andere)
Auf Premium-Jobbörsen veröffentlichen
E-Mails an Teamkollegen
Anreicherung: Private / geschäftliche E-Mails & Telefonnummern
E-Mail-Validierung
Massen-Aktionen (E-Mails senden, Exportieren, Tags usw.)
Benutzerdefinierte E-Mail-Vorlagen
Multi-Channel-Sequenzen (E-Mail / SMS / Voicemail)
E-Mail-Planung für später senden
E-Mail-Karussell (Postfach-Rotation)
Neue Kandidat E-Mail-Benachrichtigungen
Kandidatenprofil Verknüpfungen
Zwei-Wege E-Mail- und Kalender-Synchronisierung
Hinzufügen von Kandidaten
Mobilfreundliche Karriereseite
Chrome-Sourcing-Erweiterung zum Massenimport von Kandidaten
CSV-Import und -Export
Massen-Upload von Lebensläufen
Lebenslauf weiterleiten / Bewerber erstellen
Lebenslauf Posteingang
Soziale Medien Veröffentlichung (Facebook, LinkedIn, Twitter)
100Hires-Branding entfernen von der Karriereseite
Anpassung
Direkt aufeinanderfolgende Interviews planen
Bewertungserinnerungen für Interviewer
Anonyme Bewertungen
Benutzerdefinierte Interview-Scorecards
Weitere Funktionen
Stellenspezifische Recruiting-Teams
Dokumentenablage
Durchsuchbare Lebenslauf-Datenbank (Semantische Suche)
Mehrere Telefonnummern pro Konto
Notizen, Private Notizen und @Erwähnungen
Mehrere Unternehmen (externe Recruiter)
Erweiterte Filter für benutzerdefinierte Felder
Aktionshistorie
Mehrsprachige Unterstützung
Profil-Link für WhatsApp-Chat starten
Integrationen
Typeform
Gusto
ZeroBounce
Signalhire
Swordfish
Peopledatalabs
Nymeria
Kendo
Dropcontact
FAQ
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Kann ich eine Liste der Jobbörsen erhalten, die in 100Hires enthalten sind?
100Hires veröffentlicht auf LinkedIn, Indeed, ZipRecruiter, Glassdoor, Talent.com, Jooble, Monster, CareerBuilder, Adzuna, Jora, Jobisjob, Trovit, Careerjet und vielen anderen Jobbörsen.
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Wie lange dauert es, bis meine Stellenangebote auf den Jobbörsen erscheinen, nachdem ich sie gepostet habe?
Sobald Ihr Unternehmen verifiziert ist, werden Ihre Stellenangebote in der Regel innerhalb einer Stunde auf den Jobbörsen veröffentlicht.
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Wie funktioniert der Import von Daten aus meinem aktuellen ATS oder Spreadsheet?
Für Unternehmen mit unserem jährlichen Pro‑Plan bieten wir kostenlose, umfassende Datenmigrationsdienste, um alle vorhandenen Daten aus Ihrem aktuellen ATS zu übernehmen. Unser Team übernimmt den gesamten Prozess und sorgt für einen reibungslosen, korrekten Übergang. Wenn Sie lieber selbst importieren möchten, können Sie Kandidaten per CSV importieren oder PDF-/DOC‑Lebensläufe stapelweise hochladen; unser System parst diese automatisch in Kandidatenprofile.
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Wo befindet sich 100Hires?
100Hires ist ein US-amerikanisches Unternehmen mit einem vollständig verteilten Team. Während unser Hauptsitz in den Vereinigten Staaten ist, befinden sich unsere talentierten Teammitglieder in verschiedenen Ländern, darunter Kanada, Spanien und anderen Teilen Europas.
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Bieten Sie Rabatte für Bildungseinrichtungen, gemeinnützige Organisationen und Open-Source-Projekte an?
Ja, wir unterstützen Bildungseinrichtungen, gemeinnützige Organisationen und Open‑Source‑Projekte gern, indem wir 50% Rabatt auf unseren jährlichen Pro‑Plan anbieten. Um dieses Angebot zu nutzen, kontaktieren Sie bitte unser Support‑Team unter support@100hires.com für Details und zum Start.
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Können Sie mir eine Rechnung senden? Welche Zahlungsmethoden unterstützen Sie?
Für Zahlungen von 5.000 USD und mehr können wir eine Rechnung ausstellen und Zahlungen per Überweisung akzeptieren. Um eine Rechnung anzufordern, kontaktieren Sie uns bitte unter support@100hires.com. Für Zahlungen unter 5.000 USD verwenden wir Paddle.com als unser Zahlungs-Gateway, wo Sie sicher mit einer Debit- oder Kreditkarte oder PayPal bezahlen können.
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Kann ich jederzeit upgraden oder downgraden?
Ja, Sie können Ihren Plan jederzeit upgraden oder downgraden. Wenn Sie eine Änderung vornehmen, wird Ihre nächste Zahlung entsprechend anteilig berechnet. Wenn Sie sich entscheiden zu kündigen, haben Sie weiterhin vollen Zugriff auf Ihr Abonnement bis zum Ende Ihres aktuellen Abrechnungszeitraums.
＋
Kann ich monatlich zahlen, jederzeit kündigen und später upgraden?
100Hires bietet in allen kostenpflichtigen Plänen monatliche und jährliche Abrechnung. Monatlich ist flexibel: Sie können jederzeit unter Einstellungen > Abrechnung kündigen und behalten Zugriff bis zum Ende des bezahlten Zeitraums. Die jährliche Abrechnung spart bis zu 37 %, wird jedoch für das ganze Jahr im Voraus bezahlt. Sie können jederzeit auf einen höheren Plan upgraden; die nächste Zahlung wird automatisch anteilig berechnet. Downgrades und Wechsel von jährlich zu monatlich werden zu Beginn Ihres nächsten Abrechnungszeitraums wirksam.
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Was ist, wenn sich meine Mitarbeiterzahl im Laufe des Jahres ändert?
Wenn sich Ihre Mitarbeiterzahl im Laufe des Jahres ändert, bleibt Ihr aktueller Preis bis zum Ende Ihres Abrechnungszeitraums gesperrt. Wenn Sie z. B. einen Jahresvertrag mit 100Hires abgeschlossen und dann Ihr Team vergrößert haben, müssen Sie während dieses Vertragszeitraums nichts zusätzlich zahlen. Informieren Sie uns einfach unter support@100hires.com, und wir passen Ihre Preise für den nächsten Abrechnungszyklus an.
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Wie lautet Ihre Rückerstattungsrichtlinie?
Wir bieten derzeit keine Rückerstattungen an.
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Was passiert am Ende einer 100Hires-Testversion?
Wenn Ihre 14‑tägige Testphase bei 100Hires endet, bleiben Ihre Kandidaten, Jobs, Bewertungen und Pipeline‑Daten in Ihrem Konto – Sie verlieren lediglich die Möglichkeit, Kandidatenakten anzusehen oder zu bearbeiten, bis Sie auf einen bezahlten Plan upgraden, aber am Tag 15 wird nichts gelöscht. Sobald Sie einen Plan wählen, läuft alles genau dort weiter, wo es aufgehört hat. Bleibt Ihr Konto nach Ende der Testphase 3 Monate inaktiv, wird es automatisch gelöscht. Um Bewerbungen ohne Unterbrechung weiter zu sammeln, führen Sie das Upgrade vor Ablauf der Testphase unter Einstellungen > Plan oder über das In‑App‑Banner durch.
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Welcher Preisplan ist der richtige für mich?
Der praktischste Unterschied zwischen den 100Hires‑Plänen ist das monatliche KI‑Credits‑Kontingent und wie viel Sie an der Karriereseite anpassen können – alles andere baut darauf auf. Start eignet sich für gelegentliche Einstellungen (bis zu 3 Jobs, 100 Kandidaten, 1 Nutzer) mit einer Basis‑KI‑Gutschrift. Advanced ist die beliebteste Wahl für aktives Inbound‑Hiring über Jobbörsen wie LinkedIn, Indeed und ZipRecruiter; es schaltet unbegrenzte Jobs/Kandidaten/Nutzer, Workflow‑Automatisierung, Knockout‑Fragen, eine Custom‑Domain für Ihre Karriereseite und ein größeres KI‑Credits‑Kontingent frei. Pro ist für Teams, die passive Kandidaten sourcen und volle Kontrolle über das Design ihrer Karriereseite wollen – es fügt Contact Finder für verifizierte E‑Mail‑Anreicherung, Multichannel‑Outreach‑Kampagnen, E‑Mail‑Warmup, vollständige Karriereseiten‑Anpassung, das höchste KI‑Credits‑Kontingent und kostenlose Datenmigration bei Jahresverträgen hinzu. Wenn Sie unsicher sind, welches passt, buchen Sie eine kurze Demo unter https://app.100hires.com/get-demo und wir empfehlen Ihnen einen Plan basierend auf Ihrem Einstellungsvolumen.
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Was passiert, wenn ich meine Planlimits erreiche?
Wenn ein Job in Ihrem 100Hires‑Plan das Kandidatenlimit erreicht, wird dieser Job in den Entwurf verschoben und nimmt keine neuen Bewerbungen mehr an. Ihre vorhandenen Daten – Kandidaten, Notizen, Bewertungen, Nachrichten, Pipeline – bleiben voll zugänglich. Um weiterhin Bewerbungen für diesen Job zu sammeln, upgraden Sie auf einen Plan mit höherem Limit unter Einstellungen > Plan; der Job wird sofort wieder aktiv und die nächste Zahlung wird anteilig berechnet. Während der 14‑tägigen Testphase kann das gesamte Konto insgesamt bis zu 10 Kandidaten von externen Jobbörsen über alle Jobs hinweg erhalten, und KI‑Funktionen laufen mit einem Kontingent; ein Upgrade hebt beide Testbeschränkungen auf.
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Ist die Mehrwertsteuer in Ihren Preisen enthalten und wo finde ich meine Rechnungen?
Die auf der 100Hires-Preisseite angegebenen Preise verstehen sich ohne anfallende Steuern. EU-Kunden können beim Checkout eine gültige USt-IdNr. angeben, um je nach EU-Recht das Reverse-Charge-Verfahren anzuwenden; andernfalls wird die Mehrwertsteuer zum Satz Ihres Rechnungslandes hinzugefügt. Jede Rechnung steht in Ihrem Konto unter Einstellungen > Abrechnung zur Verfügung, wo Sie auch frühere Rechnungen herunterladen und Ihre Rechnungsdaten für zukünftige Belastungen aktualisieren können.
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Muss ich meine Kreditkartendaten zur Anmeldung eingeben?
Nein, Sie müssen beim Anmelden keine Kreditkartendaten eingeben. Sie können mit Ihrer beruflichen E‑Mail starten.
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Kann ich mich für 2 oder 3 Jahre anmelden?
Ja, Sie können problemlos einen 2‑ oder 3‑Jahres‑Plan abschließen. Kontaktieren Sie uns einfach unter support@100hires.com und wir gewähren Ihnen für Ihre längere Bindung einen zusätzlichen Rabatt.
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Ich benötige weitere Antworten. Wen kann ich kontaktieren? Kann ich eine Demo bekommen?
Gern! Wenn Sie weitere Fragen haben oder eine Demo möchten, schreiben Sie uns an support@100hires.com. Wir helfen Ihnen gern!
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Unterstützt 100Hires mehrere Sprachen?
Ja, 100Hires unterstützt mehr als 30 Sprachen für sowohl Ihre Benutzeroberfläche als auch Ihre Karriereseiten. Dies gewährleistet ein nahtloses Erlebnis für Sie und Ihre Kandidaten, egal wo sie sich befinden.
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Ist 100Hires für internationale Teams geeignet?
Ja, 100Hires ist perfekt für internationale Teams. Jeder Benutzer kann seine bevorzugte Sprache und Zeitzone auswählen, und alle Daten werden entsprechend angezeigt. Wir passen auch automatisch an, um die aktuelle Zeit der Kandidaten basierend auf ihrem Standort anzuzeigen und die Versandzeiten automatisierter E-Mails und SMS an ihre Zeitzone anzupassen.
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Wie verwalte ich mehrere Unternehmen mit einem Login?
Mit 100Hires können Sie mehrere Unternehmen von einem einzigen Login aus verwalten. Jeder Benutzer kann auf mehrere Unternehmen zugreifen und mühelos zwischen ihnen wechseln, was es einfach macht, alle Ihre Rekrutierungsbedürfnisse an einem Ort zu erledigen.
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Wie sicher ist 100Hires?
100Hires ist hochsicher. Wir hosten unsere Server in den USA und Europa und stellen sicher, dass die Daten der Kandidaten entsprechend ihrem Standort gespeichert werden. Darüber hinaus führen wir regelmäßig Sicherheitstests und Bewertungen durch, um die höchsten Datenschutzstandards aufrechtzuerhalten.
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Kann ich während meiner kostenlosen Testversion mit anderen Apps integrieren?
Ja, Sie können während Ihrer kostenlosen Testversion vollständig mit anderen Apps integrieren. Wir bieten native Integrationen mit beliebten Tools wie Gmail, Google Kalender, Outlook, Office 365 Kalender, Slack, Twilio und mehr. Darüber hinaus ermöglicht unsere Zapier-Integration, 100Hires mit fast jeder wichtigen SaaS-App zu verbinden, was Ihnen während Ihrer Testphase vollständige Flexibilität gibt.
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Wie kann ich mit 100Hires beginnen?
Der Einstieg bei 100Hires ist einfach — melden Sie sich mit Ihrer beruflichen E‑Mail an und erstellen Sie Ihre erste Stellenanzeige. Wenn Sie eine Produktführung wünschen, zeigen wir Ihnen gerne in einer Demo, wie Sie die Plattform optimal nutzen.
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Was kann ich während der 14-tägigen kostenlosen Testversion ausprobieren? Ist die Testversion wirklich kostenlos?
Die 14‑tägige Testphase gibt Ihnen vollen Zugriff auf alle 100Hires‑Funktionen: Bewerberverwaltung, Workflow‑Automatisierung, E‑Mail‑Integration, Teamzusammenarbeit, Karriereseite und mehr als 14 Jobbörsen‑Integrationen, darunter LinkedIn, Indeed, ZipRecruiter, Glassdoor und Monster. Die Testphase ist komplett kostenlos und es ist keine Kreditkarte erforderlich. Es gelten zwei Begrenzungen: Das gesamte Konto kann insgesamt bis zu 10 Bewerbungen von externen Jobbörsen über alle Jobs hinweg erhalten, und KI‑Funktionen laufen mit einem gestaffelten Kontingent. Kostenlose Jobbörsen wie Indeed und Glassdoor haben außerdem eigene Nutzungsbedingungen, die Testanzeigen einschränken — ein Upgrade auf einen bezahlten Plan hebt beide Beschränkungen auf.
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Wie lange dauert es, 100Hires einzurichten und zu nutzen? Kann ich Hilfe bei meiner technischen Einrichtung und Einarbeitung bekommen?
Sie können 100Hires in der Regel innerhalb von Minuten einrichten und verwenden. Wenn Sie jedoch eine komplexere Einrichtung haben, wie z. B. einen mehrstufigen Beschaffungsprozess mit umfangreicher Automatisierung und Anpassungen, sind wir hier, um zu helfen. Unser Team unterstützt Sie gerne bei der Einrichtung und Einarbeitung, um sicherzustellen, dass alles reibungslos läuft.
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Gibt es einen Empfehlungsbonus, wenn wir neue Kunden werben?
Ja, wir bieten einen Empfehlungsbonus an! Senden Sie uns einfach eine Nachricht an support@100hires.com, und wir geben Ihnen die Details und stellen sicher, dass Sie Ihren Bonus für die Empfehlung neuer Kunden erhalten.
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Welche Art von Unterstützung wird angeboten?
Wir bieten umfassende Unterstützung per E-Mail und Echtzeit-Chat, um Ihnen jederzeit zu helfen. Für unsere Unternehmenskunden bieten wir auch telefonischen Support und Prioritätssupport an, um sicherzustellen, dass Sie die schnellste Unterstützung erhalten.
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Wie vergleicht sich die Preisgestaltung von 100Hires ATS mit anderen Tools?
Anders als die meisten Tools, die pro Nutzer oder Stellenanzeige abrechnen, richtet sich die Preisgestaltung von 100Hires nach der Unternehmensgröße – so bleiben die Kosten vorhersehbar, wenn Ihr Team wächst.
72%
Weniger Zeit
für Kandidatenscreening
für Kandidatenscreening
96%
Höhere Rücklaufquoten bei Kandidaten
81%
Reduzierte
Zeit bis zur Besetzung
Zeit bis zur Besetzung
53%
Geringere Kosten
pro Einstellung
pro Einstellung
Es hat all meine Rekrutierungsprobleme gelöst und alle Funktionen angeboten, die ich gesucht habe. Es kann die meisten meiner Rekrutierungsprozesse automatisieren.
Quelle: G2
Ich würde es meinen Branchenkollegen gerne empfehlen. Ich kann die Plattform problemlos nutzen und muss nicht zweimal überlegen, welche Funktion ich verwenden soll.
Quelle: Capterra
Das System ist sehr benutzerfreundlich. Selbst Menschen ohne Erfahrung werden die Funktionalität leicht verstehen.
Quelle: G2
Ich benutze es täglich und hatte noch nie ein Problem, das nicht sofort vom Kundenservice gelöst wurde. Der Implementierungsprozess ist ebenfalls super effizient!
Quelle: Capterra
Es ist sehr einfach zu bedienen, mit einer klaren Benutzeroberfläche und anpassbaren Optionen. Sie können auch mit nur einem Klick auf verschiedene Jobbörsen posten.
Quelle: G2
Ich mag 100Hires, weil es eine intuitive Plattform ist, die Ihre Talentpools gut organisiert und es Ihnen ermöglicht, die Rekrutierungsphasen anzupassen.
Quelle: Capterra
Ich mag alle automatisierten Funktionen von 100Hires, die wirklich nützlich sind, um manuelle Aufgaben zu reduzieren und die Kandidatendatenbank effizient zu verfolgen.
Quelle: Capterra
Das ATS ist einfach zu bedienen, integriert sich in viele Jobbörsen und bietet großartigen Kundenservice. Es hilft mir, Kandidaten effizient zu finden und Zeit zu sparen.
Quelle: Capterra
Super ATS. Es ist einfach zu bedienen, hat eine anpassbare Pipeline und bietet einen großartigen Kundenservice. Es hilft mir, Zeit zu sparen und die perfekten Kandidaten zu finden.
Quelle: G2
Ich schätze 100Hires für die nahtlosen Integrationen mit E-Mail, Lebenslauf-Parsing-Funktionen, Kalenderanrufplanung und Jobbörsenveröffentlichungsfunktionen.
Quelle: Capterra
Für mich ist es das vollständigste ATS, das ich ausprobiert habe. Es bietet viele Vorlagen und Automatisierungsoptionen, die gut vorgeschlagen werden und viel Zeit sparen!
Quelle: G2
Absolut fantastisches ATS! Die Einstellungszeit wird sicherlich verkürzt, und das Erstellen von Pipelines für große oder wiederkehrende Stellen wird einfach verwaltet.
Quelle: Capterra
Erleichtert die Zusammenarbeit des Einstellungsteams zur Überprüfung, Bewertung und Rückmeldung zu Kandidaten, um die Kommunikation und Entscheidungsfindung zu verbessern.
Quelle: Capterra
Mit robustem Jobposting, Kandidatenmanagement und intelligenter Zuordnung ist diese All-in-One-Lösung perfekt für beschäftigte Personalvermittler.
Quelle: Capterra
Als Rekrutierungspraktiker finde ich diese Plattform sehr effizient und zuverlässig, insbesondere wenn Sie eine große Anzahl von Kandidaten verwalten.
Quelle: G2
4.7
4.8
