KI-gestützte, preisgekrönte Rekrutierungssoftware für kleine und mittelständische Unternehmen
die Bewerber bewerten
von gesichteten Kandidaten
Verwaltung
Zeit bis zur Besetzung
pro Einstellung
Es hat all meine Rekrutierungsprobleme gelöst und alle Funktionen angeboten, die ich gesucht habe. Es kann die meisten meiner Rekrutierungsprozesse automatisieren.
Ich würde es meinen Branchenkollegen gerne empfehlen. Ich kann die Plattform problemlos nutzen und muss nicht zweimal überlegen, welche Funktion ich verwenden soll.
Das System ist sehr benutzerfreundlich. Selbst Menschen ohne Erfahrung werden die Funktionalität leicht verstehen.
Ich benutze es täglich und hatte noch nie ein Problem, das nicht sofort vom Kundenservice gelöst wurde. Der Implementierungsprozess ist ebenfalls super effizient!
Es ist sehr einfach zu bedienen, mit einer klaren Benutzeroberfläche und anpassbaren Optionen. Sie können auch mit nur einem Klick auf verschiedene Jobbörsen posten.
Ich mag 100Hires, weil es eine intuitive Plattform ist, die Ihre Talentpools gut organisiert und es Ihnen ermöglicht, die Rekrutierungsphasen anzupassen.
Ich mag alle automatisierten Funktionen von 100Hires, die wirklich nützlich sind, um manuelle Aufgaben zu reduzieren und die Kandidatendatenbank effizient zu verfolgen.
Das ATS ist einfach zu bedienen, integriert sich in viele Jobbörsen und bietet großartigen Kundenservice. Es hilft mir, Kandidaten effizient zu finden und Zeit zu sparen.
Super ATS. Es ist einfach zu bedienen, hat eine anpassbare Pipeline und bietet einen großartigen Kundenservice. Es hilft mir, Zeit zu sparen und die perfekten Kandidaten zu finden.
Ich schätze 100Hires für die nahtlosen Integrationen mit E-Mail, Lebenslauf-Parsing-Funktionen, Kalenderanrufplanung und Jobbörsenveröffentlichungsfunktionen.
Für mich ist es das vollständigste ATS, das ich ausprobiert habe. Es bietet viele Vorlagen und Automatisierungsoptionen, die gut vorgeschlagen werden und viel Zeit sparen!
Absolut fantastisches ATS! Die Einstellungszeit wird sicherlich verkürzt, und das Erstellen von Pipelines für große oder wiederkehrende Stellen wird einfach verwaltet.
Erleichtert die Zusammenarbeit des Einstellungsteams zur Überprüfung, Bewertung und Rückmeldung zu Kandidaten, um die Kommunikation und Entscheidungsfindung zu verbessern.
Mit robustem Jobposting, Kandidatenmanagement und intelligenter Zuordnung ist diese All-in-One-Lösung perfekt für beschäftigte Personalvermittler.
Als Rekrutierungspraktiker finde ich diese Plattform sehr effizient und zuverlässig, insbesondere wenn Sie eine große Anzahl von Kandidaten verwalten.
4.7
4.8
Mehr Bewerber von Jobbörsen erhalten
Veröffentlichen Sie Stellenangebote mit nur einem Klick auf Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter, Glassdoor, Monster, Jooble und anderen Jobbörsen. Ihre Stellenangebote werden auf den wichtigsten Jobbörsen sichtbar, was Ihre Chancen erhöht, Top-Talente anzuziehen. Mit Echtzeit-Tracking und Analysen können Sie die Leistung Ihrer Stellenanzeigen überwachen und Ihre Rekrutierungsstrategie für bessere Ergebnisse optimieren.
Beworben
Rachel Green
Phoebe Buffay
Chandler Bing
Telefoninterview
Dr. Ross Geller
Monica Geller
Optimieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess
Alle Kandidateninformationen sind leicht zugänglich und an einem Ort organisiert. Mit klaren Statusanzeigen und einer Historie aller Interaktionen und Kommunikationen Ihres Teams mit einem Kandidaten können Sie Kandidaten verfolgen und organisieren, doppelte Kommunikation reduzieren und das Kandidatenerlebnis verbessern.
Übereinstimmung mit der Position des Senior Sales Specialist
Dr. Ross Geller
Monica Geller
Zeit sparen mit KI
AI erstellt Stellenbeschreibungen, Bewerbungsformulare und Interviewfragen. AI bewertet Kandidaten, um Zeit beim Screening von Lebensläufen zu sparen.
Manuellen Aufwand mit Automatisierung reduzieren
Integrieren Sie Ihren Google- oder Outlook-Kalender und Ihre E-Mail, um Ihren Workflow zu optimieren. Verwenden Sie Knockout-Fragen und Duplikaterkennung in Bewerbungsformularen, vereinfachen Sie die Interviewplanung über verschiedene Zeitzonen hinweg, senden Sie automatisch Benachrichtigungen, Follow-ups und Updates an Kandidaten und Teamkollegen. Integrieren Sie jedes Drittanbieter-Tool mit Zapier.
Phoebe Buffay
Mehr Kandidaten aus Outreach gewinnen
Importieren Sie Kandidaten von LinkedIn, GitHub und anderen Plattformen mit unserer Browsererweiterung. Entdecken Sie 37 % mehr persönliche E-Mails und Telefonnummern durch unseren Wasserfall von 5 Kontaktfindern. Validieren Sie E-Mail-Adressen, senden Sie Multikanal-Kampagnen, verfolgen Sie und automatisieren Sie Follow-ups, um höhere Rücklaufquoten mit Funktionen wie E-Mail-Warmup, E-Mail-Karussell und dynamischen Versandlimits zu erreichen.
| Besucher | Kandidaten | Konversion | |
|---|---|---|---|
| Indeed | 7294 | 267 | 3.66% |
| 3117 | 182 | 5.84% | |
| Onlinejobs.ph | 617 | 45 | 7.29% |
Gewinnen Sie wertvolle Einblicke
Vergleichen Sie die Leistung verschiedener Jobbörsen, um die besten Quellen für Top-Kandidaten zu identifizieren. Überwachen Sie die Produktivität der Recruiter, um die Effizienz und Effektivität Ihres Teams zu optimieren. Unsere umfassenden Berichte liefern die Daten, die Sie für fundierte Entscheidungen benötigen.
Alles anpassen
Erstellen Sie benutzerdefinierte Workflows, Bewerbungsformulare und Interviewfragen für jede Stelle. Versenden Sie personalisierte E-Mails mit kandidaten- oder jobspezifischen Variablen, um bei jedem Schritt eine persönliche Note zu gewährleisten.
Reaktionsschneller Kundenservice
Wir stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung, um Ihnen bei Fragen oder Problemen zu helfen und einen reibungslosen und effizienten Rekrutierungsprozess sicherzustellen. Unser reaktionsschnelles und hilfsbereites Support-Team ist bestrebt, zeitnahe und effektive Lösungen anzubieten.
| Interviewer: |
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|---|---|---|---|
| Wie gut kennt der Kandidat JavaScript? |
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| Passt der Kandidat zu den Unternehmenswerten? |
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| Sollen wir mit diesem Kandidaten fortfahren? |
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Wählen Sie die besten Kandidaten
Stellen Sie sicher, dass Sie die besten Talente mit unseren strukturierten Interviews und anonymen Bewertungen auswählen. 100Hires sendet den Interviewern Benachrichtigungen, bis jeder Interviewte bewertet ist, sodass Sie die Interviewer nicht nach Feedback fragen müssen.
| Header Hintergrundbild |
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|---|---|
| Hintergrundfarbe der Beschreibung |
Weiß
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| Header Schriftart | Arial Black |
| Header Schriftgröße | 36 px |
Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke
Binden Sie ganz einfach eine anpassbare Karriereseite in Ihre Website ein, ohne manuelle Updates. Präsentieren Sie Ihre einzigartige Unternehmenskultur und ziehen Sie Top-Talente mit einem nahtlosen, markengerechten Erlebnis an, das die Identität Ihrer Organisation widerspiegelt.
Vor 100Hires:
- Kandidateninformationen sind über mehrere Jobbörsen und E-Mail-Postfächer verstreut
- Viel manuelle Arbeit, um persönliche E-Mails und Telefonnummern von Kandidaten zu finden, die über LinkedIn und GitHub gewonnen wurden.
- Ihre Outreach-E-Mails landen im Spam-Ordner der Kandidaten
- Schwierigkeiten beim Verfolgen des Bewerberstatus und des Fortschritts in der Einstellungs-Pipeline
- Zeitaufwendiger Prozess zur Terminplanung von Interviews
- Inkonsistente Kommunikation mit Kandidaten und Teammitgliedern
- Eingeschränkte Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit Mitgliedern des Einstellungsteams bei der Bewertung von Kandidaten
- Schwierigkeiten bei der Erstellung und dem Zugriff auf Rekrutierungsberichte und Analysen
- Hohes Risiko, qualifizierte Kandidaten durch manuelle Sichtung zu übersehen
- Langsame Reaktionszeiten auf Kandidaten führen zu einer schlechten Kandidatenerfahrung
Mit 100Hires:
- Sie haben eine zentrale Datenbank für alle Kandidateninformationen
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- Klare Sichtbarkeit des Bewerberstatus und Fortschritts durch die Einstellungsphasen, benutzerdefinierte Pipelines
- Automatisierte Interviewplanung, Sie können die Kalender aller sehen.
- Optimierte Kommunikation mit automatisierten Nachrichten und Erinnerungen
- Verbesserte Zusammenarbeit mit gemeinsamen Notizen und Bewertungsformularen
- Einfacher Zugang zu umfassenden Berichten und Analysen für bessere Entscheidungen
- KI-Ranking und erweiterte Such- und Filterfunktionen, um schnell die besten Kandidaten zu identifizieren
- Schnellere Reaktionszeiten mit automatisierten Workflows, die das Kandidatenerlebnis verbessern