AI-First Recruiting-Software für kleine Unternehmen
Legacy‑ATS speichert Daten. 100Hires versteht sie. Die KI erstellt Interviewnotizen, bewertet und rankt alle Bewerber und beantwortet jede Frage zu jedem Kandidaten
für Kandidatenscreening
Zeit bis zur Besetzung
pro Einstellung
Es hat all meine Rekrutierungsprobleme gelöst und alle Funktionen angeboten, die ich gesucht habe. Es kann die meisten meiner Rekrutierungsprozesse automatisieren.
Ich würde es meinen Branchenkollegen gerne empfehlen. Ich kann die Plattform problemlos nutzen und muss nicht zweimal überlegen, welche Funktion ich verwenden soll.
Das System ist sehr benutzerfreundlich. Selbst Menschen ohne Erfahrung werden die Funktionalität leicht verstehen.
Ich benutze es täglich und hatte noch nie ein Problem, das nicht sofort vom Kundenservice gelöst wurde. Der Implementierungsprozess ist ebenfalls super effizient!
Es ist sehr einfach zu bedienen, mit einer klaren Benutzeroberfläche und anpassbaren Optionen. Sie können auch mit nur einem Klick auf verschiedene Jobbörsen posten.
Ich mag 100Hires, weil es eine intuitive Plattform ist, die Ihre Talentpools gut organisiert und es Ihnen ermöglicht, die Rekrutierungsphasen anzupassen.
Ich mag alle automatisierten Funktionen von 100Hires, die wirklich nützlich sind, um manuelle Aufgaben zu reduzieren und die Kandidatendatenbank effizient zu verfolgen.
Das ATS ist einfach zu bedienen, integriert sich in viele Jobbörsen und bietet großartigen Kundenservice. Es hilft mir, Kandidaten effizient zu finden und Zeit zu sparen.
Super ATS. Es ist einfach zu bedienen, hat eine anpassbare Pipeline und bietet einen großartigen Kundenservice. Es hilft mir, Zeit zu sparen und die perfekten Kandidaten zu finden.
Ich schätze 100Hires für die nahtlosen Integrationen mit E-Mail, Lebenslauf-Parsing-Funktionen, Kalenderanrufplanung und Jobbörsenveröffentlichungsfunktionen.
Für mich ist es das vollständigste ATS, das ich ausprobiert habe. Es bietet viele Vorlagen und Automatisierungsoptionen, die gut vorgeschlagen werden und viel Zeit sparen!
Absolut fantastisches ATS! Die Einstellungszeit wird sicherlich verkürzt, und das Erstellen von Pipelines für große oder wiederkehrende Stellen wird einfach verwaltet.
Erleichtert die Zusammenarbeit des Einstellungsteams zur Überprüfung, Bewertung und Rückmeldung zu Kandidaten, um die Kommunikation und Entscheidungsfindung zu verbessern.
Mit robustem Jobposting, Kandidatenmanagement und intelligenter Zuordnung ist diese All-in-One-Lösung perfekt für beschäftigte Personalvermittler.
Als Rekrutierungspraktiker finde ich diese Plattform sehr effizient und zuverlässig, insbesondere wenn Sie eine große Anzahl von Kandidaten verwalten.
4.7
4.8
Auf 13+ Jobbörsen mit einem Klick posten
Nicht mehr separat bei Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter, Glassdoor und Monster einloggen. Einmal veröffentlichen – die Stelle erscheint überall. Verfolge, welches Board die besten Kandidaten liefert, und verschiebe dein Budget entsprechend.
- Mit einem Klick verteilen an Indeed, LinkedIn, Glassdoor, ZipRecruiter, Monster, Jooble, Adzuna, Talent.com
- Echtzeit-Quellen-Tracking – Bewerbungen pro Jobbörse, Conversion-Rate und Kosten pro Einstellung sehen
Personalisierte Absage-E-Mail senden 
Interview planen 
An G Sheets über Zapier senden Automatisiere deinen Einstellungsprozess wie 1–3 Vollzeit‑Recruiter
Richte Knockout‑Fragen ein, um ungeeignete Bewerber automatisch zu filtern. Erstelle mehrstufige Nurture‑Sequenzen, die zur richtigen Zeit die passende E‑Mail senden. Weise Aufgaben automatisch zu, wenn Kandidaten die Phase wechseln. Einmal einrichten, laufen lassen.
- Knockout‑Fragen disqualifizieren automatisch Kandidaten, die harte Anforderungen nicht erfüllen
- Mehrstufige E-Mail‑Sequenzen mit bedingter Logik („nur bei keiner Antwort“)
- Aufgaben automatisch zuweisen, Benachrichtigungen senden, Kandidaten zwischen Phasen verschieben
- Zitat: „Automatisierungen sparen uns 1–3 Vollzeitstellen“ – Chuck James, Kunde
Persönliche E-Mails finden und Kampagnen senden, die im Postfach der Kandidaten landen
Importieren Sie Kandidaten von LinkedIn mit unserer Chrome‑Erweiterung. Unsere Kaskade aus 7 Kontakt-Findern (Apollo, Kendo, PeopleDataLabs, SignalHire und weitere) findet persönliche E‑Mails 37% öfter als ein einzelnes Tool. Versenden Sie automatisierte Outreach‑Kampagnen, die tatsächlich im Posteingang ankommen — nicht im Spam‑Ordner.
- Chrome-Erweiterung importiert LinkedIn-Profile direkt in deine Pipeline
- 7 Enrichment-Anbieter laufen als Kaskade – fällt einer aus, übernimmt der nächste
- 37% mehr persönliche E-Mails gefunden als bei Einzelanbieter-Tools
- E-Mail-Warmup verbessert die Absenderreputation, damit Nachrichten im Haupt-Posteingang landen
- E-Mail-Karussell wechselt zwischen Absenderkonten, um Volumenlimits zu vermeiden
- Automatisch angepasste tägliche Versandlimits halten Ihre Domain gesund
Ich bin auf Ihr Profil gestoßen und war beeindruckt von AI personalisiert anhand von Lebenslauf + Stellenbeschreibung
Absender Vorname
Personalisierte E-Mails für jeden Kandidaten, von KI verfasst
AI kennt den Lebenslauf des Kandidaten, Ihre Stellenbeschreibung und den Ton Ihres Teams. Jede E‑Mail wirkt handgeschrieben. Verwenden Sie AI‑Personalisierungs‑Tokens für dynamische Textbausteine, die auf die konkrete Erfahrung des Kandidaten verweisen. AI Transform passt Ton an, kürzt oder erweitert.
- AI entwirft Kontaktnachrichten, Screening‑Einladungen und Absagen auf Basis des vollständigen Kandidatenkontexts
- Personalisierungs‑Tokens fügen kandidatenspezifische Textbausteine in großem Umfang ein
- AI Transform: Ton anpassen, Text kürzen oder erweitern
Matias erzielte 91/100. 6 Jahre Growth‑Marketing; leitete SEO, das den organischen Traffic bei Tipalti vervierfachte. HM bewertete die Schreibprobe mit 5/5. Verfügbar in 3 Wochen. Gehaltsvorstellung $85k – im Rahmen.
Fragen Sie alles zu jedem Kandidaten
Der AI Copilot liest die gesamte Kandidatenhistorie – Lebenslauf, E‑Mails, Interviewnotizen, Bewertungen, Bewerbungsantworten und verborgene Einstellkriterien aus Job Notes. Fragen Sie „Sollten wir diesen Kandidaten einladen?“ oder „Vergleiche die Top‑3‑Finalisten“ und erhalten Sie in Sekunden eine Antwort.
- Natürliche Sprach‑Q&A zur vollständigen Kandidatenhistorie
- Liest versteckte Einstellungskriterien aus den Job-Notizen – Kandidaten sehen sie nie
- Finalisten nebeneinander mit strukturierter Analyse vergleichen
- Ersetzt 25–30 Min. manueller Überprüfung pro Kandidat
Eine gebrandete Karriereseite – ohne Agenturkosten
Erstelle eine vollständig angepasste Karriereseite, die zu deiner Marke passt. Bette sie mit einer einzigen Codezeile in deine Website ein. Präsentiere Unternehmenskultur, offene Stellen, Teamfotos und Benefits. Neue Jobs werden automatisch veröffentlicht. Kein Entwickler erforderlich.
- Eigene Farben, Schriftarten, Kopfzeilenhintergründe und Teamfotos
- Auf Ihrer Domain einbetten – wirkt nativ, nicht wie eine generische ATS-Seite
- Veröffentlicht neue Jobs automatisch sofort beim Posten
- Mobiloptimiertes Bewerbungsformular integriert
Kein Hin und Her bei Interviewterminen mehr
Sende Kandidaten einen Selbstterminierungslink. Sie wählen einen Slot aus der echten Kalenderverfügbarkeit Ihres Teams. Google Calendar, Outlook und Office 365 synchronisieren bidirektional. Zoom- und Google Meet-Links werden automatisch erstellt. KI sendet Erinnerungen. Kein 'Wann passt es Ihnen?' mehr
- Selbstterminierungslinks mit integrierter Team-Verfügbarkeit
- Zwei-Wege-Synchronisierung mit Google Kalender, Outlook, Office 365
- Automatisch generierte Zoom-, Google Meet- und Microsoft Teams-Links
- Automatische Erinnerungen an Bewerber und Interviewer
Eine Stelle posten, 20+ Städte erreichen
Stellen Sie eine Stelle in 100Hires für mehrere Standorte ein. Die KI schlägt Zielstädte vor, passt Titel und Beschreibung für jeden lokalen Markt an und empfiehlt Gehaltsspannen in lokaler Währung. Alle Bewerbungen laufen wieder in eine zentrale Pipeline. Kein Mitbewerber bietet das.
- AI empfiehlt Zielstädte basierend auf Ihrer Rolle und Branche
- Lokalisierte Jobtitel, Beschreibungen und Gehaltsspannen pro Markt
- Eine Pipeline für alle Bewerber, unabhängig vom Herkunftsstandort
- Einzigartig bei 100Hires – kein anderes ATS bietet das.
AI erstellt Ihre Stellenbeschreibungen in 30 Sekunden
Gib ein paar Stichpunkte zur Rolle ein — die KI erstellt daraus eine professionelle Stellenbeschreibung, die bei Indeed und LinkedIn gut rankt. Passe Ton (formal, friendly, startup), Unternehmenswerte und benötigte Fähigkeiten an. Bearbeite alles direkt inline. "Das Beste, was ich je in einem ATS gesehen habe" – ein bestehender Kunde.
- Vollständige Stellenbeschreibungen aus wenigen Stichpunkten erstellen
- SEO-optimiert für das Ranking bei Indeed und LinkedIn
- Anpassbarer Ton: formell, freundlich, Startup, technisch
- Verwendet automatisch eure Teamwerte und Unternehmensinfos
Claude
Codex
Cursor
Führe deine Pipeline mit Claude Code, Cursor oder Codex aus
Schließen Sie 100Hires direkt über unseren MCP‑Server an Claude Code, Cursor, ChatGPT oder Codex an. Der KI‑Assistent erhält vollen Lese-/Schreibzugriff auf Ihre Einstellungsdaten und führt Massenaktionen in einfachem Englisch aus. Vollständige REST‑API mit 100+ Endpunkten, Webhooks und Self‑Serve‑Keys in allen Tarifen.
- Native MCP‑Server: Claude Code oder Cursor mit einem Klick verbinden – kein Glue‑Code
- Hunderte Kandidaten mit einer Anfrage an Claude Code oder Codex massenaktualisieren
- Berichte erstellen, Angebotsanschreiben entwerfen und Audits per natürlicher Sprache durchführen
- Webhooks für Echtzeit-Ereignisse in Slack, Ihr HRIS oder jedes Tool
- Zapier verbindet sich mit über 5.000 Apps – ganz ohne Code
AI funktioniert besser, wenn alle Einstellungsdaten an einem Ort liegen
Lebensläufe, E-Mail-Verläufe, Diskussionsnotizen, Bewertungsbögen, Interviewprotokolle, Bewerbungsantworten und Stellenbeschreibungen liegen im selben Datensatz. Jede KI-Funktion liest alles mit – Score, E-Mail-Entwurf und Copilot-Antwort nutzen den vollen Kontext. Kein Kopieren zwischen Tools.
- Lebensläufe, E-Mails, Bewertungen, Transkripte und Notizen in einem Bewerberprofil
- AI‑Funktionen lesen alle Quellen gleichzeitig – nicht nur den Lebenslauf
- Versteckte Jobnotizen versorgen den KI‑Copiloten, ohne dem Kandidaten etwas zu zeigen
Vor und nach 100Hires
Was ein kleines Recruiting-Team zurückgewinnt, wenn die KI die Routinearbeit übernimmt.
Vor 100Hires
- 200 Lebensläufe manuell durchsehen, um 5 interviewwürdige zu finden – ein verlorener Tag; der beste Kandidat wird übersehen
- Jeweils einzeln auf 13 Jobbörsen posten und danach raten, welche Quelle welchen Kandidaten brachte
- Stunden damit verbringen, persönliche E‑Mails von LinkedIn‑Kandidaten zu suchen — und die Ansprache landet trotzdem im Spam
- 25 Minuten pro Kandidat: Notizen und E-Mails lesen sowie recherchieren, was die früheren Firmen genau machen
- Die Pipeline existiert nur in Ihrem Kopf; Interviewer, Recruiter und Hiring Manager arbeiten in 3 verschiedenen Tools
- Stunden mit „Wann passt es?“ und Nachlaufen bei Interviewern wegen Bewertungsbögen, Tage nach dem Gespräch
- Generische Absage-E-Mails (oder gar keine) schaden Ihrer Marke; Kandidaten warten Tage auf Antworten und akzeptieren anderswo
- In 5 Städten einzustellen heißt: 5 Jobs und 5 Pipelines verwalten
- $5K bezahlen und 6 Wochen warten, bis eine Agentur eine einfache Karriereseite erstellt
- Jedes Mal, wenn das Team eine neue Automatisierung oder einen Bericht braucht, Workflows von Grund auf neu erstellen
Mit 100Hires
- AI bewertet jede Bewerbung von 0–100, sobald sie eingeht – Sie prüfen nur die Top 10
- Mit einem Klick auf alle großen Jobbörsen posten; Dashboard in Echtzeit zeigt, welche Börse, welcher Recruiter oder welche Phase tatsächlich Ergebnisse liefert
- Integrierte Kaskade von 7 Kontakt-Findern erzielt 37 % mehr persönliche E‑Mails; Warmup hält sie im primären Postfach
- AI Copilot liest alles, recherchiert die früheren Firmen jedes Kandidaten und liefert in 5 Sekunden einen detaillierten Bericht sowie eine Einstell-/Ablehnen-Empfehlung
- Anpassbare Kanban-Pipeline + gemeinsame Scorecards halten Ihr gesamtes Recruiting-Team auf dem gleichen Stand
- Selbstterminierungslinks buchen Interviews in 30 Sek.; KI nimmt teil, macht Notizen und füllt Scorecards automatisch aus
- AI verfasst für jeden Kandidaten personalisierte Absagen; automatisierte Status‑E-Mails in Minuten, nicht Tagen
- Eine Stelle wird automatisch in 20+ Städte repliziert – mit lokalisierten Titeln, Beschreibungen und Gehaltsspannen
- Marken-Karriereseite in 10 Minuten online, vollständig anpassbar, kein Entwickler nötig
- Verbinde Claude Code, Codex, Cursor (oder einen KI-Agenten) über unseren MCP-Server und starte Massenrekrutierung in einfachem Englisch