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37%

Mehr persönliche E-Mails
von gesichteten Kandidaten

72%

Weniger Zeit für
Verwaltung

96%

Höhere Rücklaufquoten bei Kandidaten

81%

Reduzierte
Zeit bis zur Besetzung

53%

Geringere Kosten
pro Einstellung

Atiq Arshad
Technischer Recruiter @Kidan

Es hat all meine Rekrutierungsprobleme gelöst und alle Funktionen angeboten, die ich gesucht habe. Es kann die meisten meiner Rekrutierungsprozesse automatisieren.

Quelle: G2

Philipp Maschelski
Talent Acquisition Partner @G42

Ich würde es meinen Branchenkollegen gerne empfehlen. Ich kann die Plattform problemlos nutzen und muss nicht zweimal überlegen, welche Funktion ich verwenden soll.

Quelle: Capterra

Teodora Franich
HR-Manager @TeachMeSkills

Das System ist sehr benutzerfreundlich. Selbst Menschen ohne Erfahrung werden die Funktionalität leicht verstehen.

Quelle: G2

Sandra Zafirova
Team Lead Manager @EXANTE

Ich benutze es täglich und hatte noch nie ein Problem, das nicht sofort vom Kundenservice gelöst wurde. Der Implementierungsprozess ist ebenfalls super effizient!

Quelle: Capterra

Barin Butler
Leitender Recruiter @Pillar

Es ist sehr einfach zu bedienen, mit einer klaren Benutzeroberfläche und anpassbaren Optionen. Sie können auch mit nur einem Klick auf verschiedene Jobbörsen posten.

Quelle: G2

Ana Luisa Bravo Torres
Unternehmer, Headhunter, HR-Berater und Karriere-Coach @Bravo Recruiting

Ich mag 100Hires, weil es eine intuitive Plattform ist, die Ihre Talentpools gut organisiert und es Ihnen ermöglicht, die Rekrutierungsphasen anzupassen.

Quelle: Capterra

Thu Uyen Nguyen
Senior Talent Acquisition Specialist @Fundiin

Ich mag alle automatisierten Funktionen von 100Hires, die wirklich nützlich sind, um manuelle Aufgaben zu reduzieren und die Kandidatendatenbank effizient zu verfolgen.

Quelle: Capterra

Nikola Boskov
HR-Manager @Galileo FX

Das ATS ist einfach zu bedienen, integriert sich in viele Jobbörsen und bietet großartigen Kundenservice. Es hilft mir, Kandidaten effizient zu finden und Zeit zu sparen.

Quelle: Capterra

Shikha Shankhwar
HR-Executive @MapleCloud

Super ATS. Es ist einfach zu bedienen, hat eine anpassbare Pipeline und bietet einen großartigen Kundenservice. Es hilft mir, Zeit zu sparen und die perfekten Kandidaten zu finden.

Quelle: G2

Javeria Khan
Talent Acquisition Specialist @Cloud Primero B.V

Ich schätze 100Hires für die nahtlosen Integrationen mit E-Mail, Lebenslauf-Parsing-Funktionen, Kalenderanrufplanung und Jobbörsenveröffentlichungsfunktionen.

Quelle: Capterra

Eliana de la Fournière
Talent Acquisition Specialist @Argano

Für mich ist es das vollständigste ATS, das ich ausprobiert habe. Es bietet viele Vorlagen und Automatisierungsoptionen, die gut vorgeschlagen werden und viel Zeit sparen!

Quelle: G2

Brigitte Padayachee
Direktor für Personalwesen @Edgility Solutions

Absolut fantastisches ATS! Die Einstellungszeit wird sicherlich verkürzt, und das Erstellen von Pipelines für große oder wiederkehrende Stellen wird einfach verwaltet.

Quelle: Capterra

Ahmed Amr
Technischer Recruiter @Gotrah Ventures

Erleichtert die Zusammenarbeit des Einstellungsteams zur Überprüfung, Bewertung und Rückmeldung zu Kandidaten, um die Kommunikation und Entscheidungsfindung zu verbessern.

Quelle: Capterra

Sara Štetić
Talent Acquisition Specialist @Memgraph

Mit robustem Jobposting, Kandidatenmanagement und intelligenter Zuordnung ist diese All-in-One-Lösung perfekt für beschäftigte Personalvermittler.

Quelle: Capterra

Jasmin Grace Ladisla
Talent Acquisition Coordinator @ASCENTPRO

Als Rekrutierungspraktiker finde ich diese Plattform sehr effizient und zuverlässig, insbesondere wenn Sie eine große Anzahl von Kandidaten verwalten.

Quelle: G2

4.7

4.8

basierend auf über 1.300 Bewertungen

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