Software de recrutamento premiado e impulsionado por IA para pequenas e médias empresas
avaliem os candidatos
de candidatos selecionados
em administração
mais altas dos candidatos
para preenchimento
por contratação
Resolveu todos os meus problemas de recrutamento e ofereceu todos os recursos que eu estava procurando. Pode automatizar a maioria dos meus processos de recrutamento.
Recomendaria felizmente para meus colegas da indústria. Consigo usar a plataforma com facilidade e não preciso pensar duas vezes sobre qual função usar.
O sistema é muito amigável. Mesmo pessoas sem experiência acharão fácil entender sua funcionalidade.
Uso diariamente e nunca tive um problema que não foi imediatamente resolvido pelo suporte ao cliente. O processo de implementação também é super eficiente!
É muito fácil de usar, com uma interface limpa e opções personalizáveis. Você também pode postar em vários sites de emprego com apenas um clique.
Gosto do 100Hires porque é uma plataforma intuitiva que mantém seus grupos de talentos bem organizados e permite personalizar as etapas de recrutamento.
Gosto de todos os recursos automatizados do 100Hires, que são realmente úteis para reduzir tarefas manuais e rastrear eficientemente o banco de dados de candidatos.
O ATS é fácil de usar, integra-se a muitos sites de emprego e tem um ótimo suporte ao cliente. Ajuda-me a encontrar candidatos de forma eficiente e economiza tempo.
Super ATS. É fácil de usar, tem um pipeline personalizável e oferece um suporte ao cliente incrível. Ajuda-me a economizar tempo e encontrar os candidatos perfeitos.
Aprecio o 100Hires por suas integrações perfeitas com e-mail, capacidades de extração de CV, agendamento de chamadas e recursos de publicação em sites de emprego.
Para mim, é o ATS mais completo que já experimentei. Oferece muitos modelos e opções de automação que são bem sugeridos, economizando muito tempo!
ATS absolutamente fantástico! O tempo para contratar certamente será reduzido, e a construção de pipelines para vagas em massa ou recorrentes será facilmente gerenciada.
Facilita a colaboração da equipe de contratação para revisar, avaliar e fornecer feedback sobre os candidatos, garantindo melhor comunicação e tomada de decisões.
Com postagem de vagas robusta, gerenciamento de candidatos e correspondência inteligente, esta solução tudo-em-um é perfeita para profissionais de recrutamento ocupados.
Como um profissional de recrutamento, considero esta plataforma muito eficiente e confiável, especialmente se você estiver lidando com um grande volume de candidatos.
4.7
4.8
Obtenha mais candidatos de sites de emprego
Publique vagas no Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter, Glassdoor, Monster, Jooble e outros sites de emprego com apenas um clique. Suas vagas estarão visíveis nos principais sites de emprego, aumentando suas chances de atrair os melhores talentos. Com rastreamento e análises em tempo real, você pode monitorar o desempenho de suas postagens de emprego e otimizar sua estratégia de recrutamento para melhores resultados.
Aplicado
Rachel Green
Phoebe Buffay
Chandler Bing
Triagem por telefone
Dr. Ross Geller
Monica Geller
Otimize seu processo de recrutamento
Todas as informações dos candidatos estão facilmente acessíveis e organizadas em um só lugar. Com status claros e um histórico de todas as interações e comunicações da sua equipe com um candidato, você pode acompanhar e organizar os candidatos, reduzindo a comunicação duplicada e melhorando a experiência do candidato.
Combine-se com a posição de Especialista Sênior em Vendas
Dr. Ross Geller
Monica Geller
Economize tempo usando IA
AI gera descrições de trabalho, formulários de inscrição e perguntas de entrevista. AI classifica candidatos para economizar tempo na triagem de currículos.
Reduza o esforço manual com Automação
Integre seu calendário e e-mail do Google ou Outlook para simplificar seu fluxo de trabalho. Use perguntas eliminatórias e detecção de duplicatas em formulários de inscrição, simplifique o agendamento de entrevistas em diferentes fusos horários, envie automaticamente notificações, follow-ups e atualizações para candidatos e colegas de equipe. Integre qualquer ferramenta de terceiros com o Zapier.
Phoebe Buffay
Obtenha mais candidatos de Outreach
Importe candidatos do LinkedIn, GitHub e outras plataformas usando nossa extensão de navegador. Descubra 37% mais e-mails pessoais e números de telefone através da nossa cascata de 5 localizadores de contato. Valide endereços de e-mail, envie campanhas multicanal, acompanhe e automatize follow-ups, alcançando taxas de resposta mais altas com recursos como aquecimento de e-mail, carrossel de e-mail e limites de envio dinâmicos.
| Visitantes | Candidatos | Conversão | |
|---|---|---|---|
| Indeed | 7294 | 267 | 3.66% |
| 3117 | 182 | 5.84% | |
| Onlinejobs.ph | 617 | 45 | 7.29% |
Obtenha insights valiosos
Compare o desempenho de diferentes sites de emprego para identificar as melhores fontes de candidatos. Monitore a produtividade dos recrutadores para otimizar a eficiência e eficácia da sua equipe. Nossos relatórios abrangentes fornecem os dados necessários para tomar decisões informadas.
Personalizar Tudo
Crie fluxos de trabalho personalizados, formulários de inscrição e perguntas de entrevista para cada vaga. Envie e-mails personalizados usando variáveis específicas de candidatos ou vagas, garantindo um toque pessoal em cada etapa.
Suporte ao cliente responsivo
Estamos sempre prontos para ajudá-lo com quaisquer perguntas ou problemas, garantindo um processo de recrutamento suave e eficiente. Nossa equipe de suporte responsiva e prestativa está comprometida em fornecer soluções oportunas e eficazes.
| Entrevistador: |
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|---|---|---|---|
| Quão bem o candidato conhece JavaScript? |
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| O candidato está alinhado com os valores da empresa? |
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| Devemos seguir em frente com este candidato? |
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Escolha os melhores candidatos
Garanta que você selecione os melhores talentos com nossas entrevistas estruturadas e avaliações anônimas. O 100Hires envia notificações aos entrevistadores até que cada entrevistado seja avaliado, para que você não precise cobrar feedback dos entrevistadores.
| Imagem de fundo do cabeçalho |
Carregar
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|---|---|
| Cor de Fundo da Descrição |
Branco
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| Fonte da Fonte do Cabeçalho | Arial Black |
| Tamanho da Fonte do Cabeçalho | 36 px |
Aprimore sua marca empregadora
Incorpore facilmente um site de carreiras personalizável ao seu site, eliminando a necessidade de atualizações manuais. Mostre sua cultura empresarial única e atraia os melhores talentos com uma experiência de marca integrada que reflete a identidade da sua organização.
Antes do 100Hires:
- Dados dos candidatos estão espalhados por vários sites de emprego e caixas de entrada de e-mail
- Muito trabalho manual para encontrar e-mails pessoais e números de telefone de candidatos encontrados no LinkedIn e GitHub
- Seus e-mails de contato vão para a pasta de spam dos candidatos
- Dificuldade em rastrear o status do candidato e progresso no pipeline de contratação
- Processo demorado para agendar entrevistas
- Comunicação inconsistente com candidatos e membros da equipe
- Capacidade limitada de colaborar com membros da equipe de contratação nas avaliações de candidatos
- Dificuldades em gerar e acessar relatórios e análises de recrutamento
- Alto risco de perder candidatos qualificados devido à triagem manual
- Tempos de resposta lentos para candidatos, levando a uma experiência ruim
Com 100Hires:
- Você tem um banco de dados centralizado para todas as informações dos candidatos
- Cascata automatizada de 5 localizadores de contato encontra os dados para você
- Todos os seus e-mails são lidos pelos candidatos devido ao aquecimento de e-mail, carrossel de e-mail e limites de envio dinâmicos
- Visibilidade clara do status e progresso do candidato através das etapas de contratação, pipelines personalizados
- Agendamento automatizado de entrevistas, você pode ver os calendários de todos
- Comunicação simplificada com mensagens e lembretes automatizados
- Colaboração aprimorada com notas compartilhadas e formulários de avaliação
- Acesso fácil a relatórios e análises abrangentes para melhor tomada de decisão
- Classificação por IA e capacidades avançadas de busca e filtro para identificar rapidamente os melhores candidatos
- Tempos de resposta mais rápidos com fluxos de trabalho automatizados, melhorando a experiência do candidato