Przejrzysty cennik oprogramowania rekrutacyjnego dla małych firm
Brak ukrytych kosztów oprogramowania rekrutacyjnego — bez dodatkowych opłat i prowizji.
Miesięcznie
Rocznie
← Oszczędność do 50%!
Liczba pracowników:
Start
Dla firm, które nie prowadzą aktywnej rekrutacji
$99/miesiąc
-50%
$49/miesiąc
USD, rozliczane rocznie
$99/miesiąc
USD, rozliczane rocznie
ROZPOCZNIJ BEZPŁATNY OKRES PRÓBNY
Bez karty kredytowej
- Do 3 ofert, 100 kandydatów, 1 użytkownik
- Podstawowe funkcje
- 100 kredytów AI miesięcznie na punktację kandydatów AI, parsowanie CV AI, opisy stanowisk AI i inne 100 kredytów AI miesięcznie na punktację kandydatów AI, parsowanie CV AI, opisy stanowisk AI i inne
Advanced
Dla firm, które chcą szybciej zatrudniać aktywnych kandydatów z portali pracy dzięki ATS z AI
$249/miesiąc
-20%
$199/miesiąc
USD, rozliczane rocznie
$249/miesiąc
USD, rozliczane miesięcznie
- Nielimitowane oferty, kandydaci, użytkownicy
- Automatyczne e-maile
- Pytania eliminujące
- Własna domena strony kariery
- Połączenia telefoniczne i SMS-y na całym świecie
- 1 000 kredytów AI miesięcznie 300 kredytów AI miesięcznie
Pro
Zatrudnianie aktywnych kandydatów i pozyskiwanie
kandydatów, którzy nie szukają aktywnie pracy
kandydatów, którzy nie szukają aktywnie pracy
$499/miesiąc
-20%
$399/miesiąc
USD, rozliczane rocznie
$499/miesiąc
USD, rozliczane miesięcznie
- Wszystko z planu Advanced
- Karuzela e-mail & rozgrzewka
-
Wzbogacanie danych kontaktowych: prywatne / służbowe
adresy e-mail i numery telefonów - Wsparcie przy wdrożeniu
- Migracja danych przy umowach rocznych
- 5 000 kredytów AI miesięcznie 3 000 kredytów AI miesięcznie
Ceny nie zawierają obowiązujących podatków
Enterprise
Lepsze wyniki w całej organizacji dzięki zaawansowanej ochronie prywatności i bezpieczeństwu
- Wszystko z planu Pro
- Wzmocnione bezpieczeństwo, prywatność i nadzór
- Logowanie jednokrotne (SSO)
- Dedykowany opiekun klienta
- Zatwierdzanie wniosków rekrutacyjnych
- Połączenie z BI
- Niestandardowe funkcje i integracje
- Niestandardowe wymogi zgodności i raporty
Porównaj plany
Plan
Cena
Pro
Pro
$499/miesiąc
-20%
$399/miesiąc
USD, rozliczane rocznie
$499/miesiąc
USD, rozliczane miesięcznie
Portale z ofertami pracy
Szablony opisów stanowisk (ponad 500)
Publikacja na bezpłatnych portalach pracy (Indeed, LinkedIn i inne)
Publikacja na portalach pracy premium
E-maile do współpracowników
Wzbogacanie danych: prywatne / służbowe adresy e-mail i numery telefonów
Walidacja e-mail
Akcje masowe (wysyłka e-maili, eksport, tagi itd.)
Własne szablony e-maili
Sekwencje wielokanałowe (e-mail / SMS / poczta głosowa)
Planowanie wysyłki e-maili na później
Karuzela e-mail (rotacja skrzynek)
Powiadomienia e-mail o nowych kandydatach
Skróty klawiszowe w profilu kandydata
Dwukierunkowa synchronizacja e-mail i kalendarza
Dodawanie kandydatów
Strona kariery dostosowana do urządzeń mobilnych
Rozszerzenie Chrome do sourcingu do masowego importu kandydatów
Import i eksport CSV
Masowe przesyłanie CV
Przekazywanie CV do tworzenia kandydatów
Publikowanie w mediach społecznościowych (Facebook, LinkedIn, Twitter)
Własna domena strony kariery (CNAME)
Usunięcie brandingu 100Hires ze strony kariery
Dostosowanie
Wiele procesów rekrutacyjnych
Własne etapy procesu rekrutacyjnego
Własne źródła i śledzone linki
Własne tagi
Własne powody odrzucenia
Własne działy ofert
Zarządzanie kandydatami w widoku tabeli
Planowanie rozmów jedna po drugiej
Przypomnienia o ocenie dla osób prowadzących rozmowy
Ukryte oceny
Własne karty oceny rozmów
Inne funkcje
Zespoły rekrutacyjne dla poszczególnych ofert
Przechowywanie dokumentów
Przeszukiwalna baza CV (wyszukiwanie semantyczne)
Wiele numerów telefonu na konto
Notatki, notatki prywatne i @wzmianki
Wiele firm (zewnętrzni rekruterzy)
Zaawansowane filtry pól niestandardowych
Historia akcji
Obsługa wielu języków
Link w profilu do rozpoczęcia czatu WhatsApp
Integracje
Typeform
Gusto
ZeroBounce
Signalhire
Swordfish
Peopledatalabs
Nymeria
Kendo
Dropcontact
Zgodność z przepisami
Wsparcie
Samouczki wideo
Cotygodniowe webinary
Wsparcie przez e-mail
Wsparcie przez czat
Dedykowany opiekun Customer Success
Pomoc we wdrożeniu
Bezpłatna migracja danych przy umowach rocznych
FAQ
—
Czy mogę otrzymać listę portali z ofertami pracy dostępnych w 100Hires?
100Hires publikuje oferty na LinkedIn, Indeed, ZipRecruiter, Glassdoor, Talent.com, Jooble, Monster, CareerBuilder, Adzuna, Jora, Jobisjob, Trovit, Careerjet oraz na wielu mniejszych portalach z ofertami pracy.
＋
Po jakim czasie od publikacji oferty pojawiają się na portalach z ofertami pracy?
Po zweryfikowaniu firmy oferty są zwykle publikowane na portalach z ofertami pracy w ciągu godziny.
＋
Jak działa import danych z obecnego systemu ATS lub arkusza kalkulacyjnego?
Firmom korzystającym z rocznego planu Pro oferujemy bezpłatną, kompleksową usługę migracji danych, obejmującą przeniesienie wszystkich dotychczasowych danych z obecnego systemu ATS. Nasz zespół zajmie się całym procesem, zapewniając płynne i dokładne przejście. Jeśli wolą Państwo zrobić to samodzielnie, kandydatów można łatwo zaimportować z pliku CSV lub masowo przesłać CV w formacie PDF/DOC, które nasz system automatycznie przetworzy na profile kandydatów.
＋
Gdzie mieści się 100Hires?
100Hires to firma z siedzibą w USA i w pełni rozproszonym zespołem. Choć nasza centrala znajduje się w Stanach Zjednoczonych, członkowie naszego zespołu pracują z różnych krajów, m.in. z Kanady, Hiszpanii i innych części Europy
＋
Czy dostępne są zniżki dla instytucji edukacyjnych, organizacji non-profit i projektów open source?
Tak, z dumą wspieramy instytucje edukacyjne, organizacje non-profit i projekty open source, oferując 50% zniżki na roczny plan Pro. Aby skorzystać z tej oferty, prosimy o kontakt z naszym zespołem wsparcia pod adresem [email protected] w celu uzyskania szczegółów i rozpoczęcia współpracy.
＋
Czy mogę otrzymać fakturę? Jakie metody płatności są obsługiwane?
W przypadku płatności od 5000 USD wzwyż możemy wystawić fakturę i przyjąć płatność przelewem bankowym. Aby poprosić o fakturę, prosimy o kontakt pod adresem [email protected]. W przypadku płatności poniżej 5000 USD korzystamy z bramki płatniczej Paddle.com, gdzie można bezpiecznie zapłacić kartą debetową lub kredytową albo przez PayPal.
＋
Czy mogę w dowolnym momencie zmienić plan na wyższy lub niższy?
Tak, plan można w dowolnym momencie zmienić na wyższy lub niższy. Po zmianie następna płatność zostanie odpowiednio naliczona proporcjonalnie. W przypadku anulowania pełny dostęp do subskrypcji pozostaje do końca bieżącego okresu rozliczeniowego.
＋
Czy mogę płacić miesięcznie, anulować w dowolnym momencie i później przejść na wyższy plan?
W każdym płatnym planie 100Hires oferuje rozliczenie miesięczne i roczne. Plan miesięczny jest w pełni elastyczny: można go anulować w dowolnym momencie w Ustawienia > Rozliczenia i zachować dostęp do końca opłaconego okresu. Rozliczenie roczne pozwala zaoszczędzić do 37%, ale jest opłacane z góry za cały rok. Przejście na wyższy plan jest możliwe w dowolnej chwili, a kolejna płatność jest automatycznie rozliczana proporcjonalnie. Obniżenie planu oraz zmiana rozliczenia z rocznego na miesięczne wchodzą w życie z początkiem następnego cyklu rozliczeniowego.
＋
Co, jeśli liczba pracowników zmienia się w ciągu roku?
Jeśli liczba pracowników zmieni się w trakcie roku, obecna cena pozostaje zablokowana do końca okresu rozliczeniowego. Przykładowo, jeśli wykupili Państwo roczną umowę z 100Hires, a następnie zespół się powiększył, w tym okresie umowy nie trzeba nic dopłacać. Wystarczy poinformować nas o zmianie liczby pracowników pod adresem [email protected], a dostosujemy cenę w kolejnym cyklu rozliczeniowym.
＋
Jaka jest polityka zwrotów?
Obecnie nie oferujemy zwrotów.
＋
Co się dzieje po zakończeniu okresu próbnego 100Hires?
Po zakończeniu 14-dniowego okresu próbnego w 100Hires kandydaci, oferty, oceny i dane procesu rekrutacyjnego pozostają na koncie – do czasu przejścia na plan płatny nie można przeglądać rekordów kandydatów ani wykonywać na nich działań, ale 15. dnia nic nie jest usuwane. Po wybraniu planu wszystko wraca dokładnie do stanu, w którym zostało przerwane. Jeśli konto pozostaje nieaktywne przez 3 miesiące po zakończeniu okresu próbnego, jest automatycznie usuwane. Aby bez przerwy zbierać aplikacje, warto przejść na plan płatny przed wygaśnięciem okresu próbnego – w Ustawienia > Plan lub z banera w aplikacji.
＋
Który plan cenowy jest dla mnie odpowiedni?
Największa praktyczna różnica między planami 100Hires to miesięczna pula kredytów AI oraz zakres możliwości dostosowania strony kariery – wszystko inne skaluje się na tej podstawie. Start sprawdza się przy okazjonalnej rekrutacji (do 3 ofert, 100 kandydatów, 1 użytkownik) i zapewnia podstawową pulę kredytów AI. Advanced to najpopularniejszy wybór przy aktywnej rekrutacji przychodzącej przez portale pracy, takie jak LinkedIn, Indeed i ZipRecruiter; odblokowuje nielimitowane oferty/kandydatów/użytkowników, automatyzację procesów, pytania eliminujące, własną domenę strony kariery oraz większą pulę kredytów AI. Pro jest dla zespołów, które dodatkowo pozyskują kandydatów pasywnych i chcą mieć pełną kontrolę nad projektem strony kariery – dodaje Contact Finder do wzbogacania danych o zweryfikowane adresy e-mail, wielokanałowe kampanie outreach, rozgrzewkę e-mail, pełną personalizację strony kariery, najwyższą pulę kredytów AI oraz bezpłatną migrację danych przy umowach rocznych. W razie wątpliwości, który plan pasuje, warto umówić krótkie demo pod adresem https://app.100hires.com/get-demo, a my zarekomendujemy plan na podstawie skali rekrutacji.
＋
Co się stanie, gdy osiągnę limity planu?
Gdy oferta w planie 100Hires osiągnie limit kandydatów, przechodzi do szkiców i przestaje przyjmować nowe aplikacje. Istniejące dane – kandydaci, notatki, oceny, wiadomości, proces rekrutacyjny – pozostają w pełni dostępne. Aby nadal zbierać aplikacje na tę ofertę, należy przejść na plan z wyższym limitem w Ustawienia > Plan; oferta natychmiast staje się ponownie aktywna, a następna płatność jest naliczana proporcjonalnie. W 14-dniowym okresie próbnym całe konto może otrzymać łącznie do 10 kandydatów z zewnętrznych portali pracy w ramach wszystkich ofert, a funkcje AI działają w ramach limitu; przejście na plan płatny usuwa oba ograniczenia okresu próbnego.
＋
Czy ceny zawierają VAT i gdzie znajdę faktury?
Ceny podane na stronie cennika 100Hires nie zawierają obowiązujących podatków. Klienci z UE mogą podać ważny numer VAT podczas zakupu, aby zastosować mechanizm odwrotnego obciążenia, jeśli pozwalają na to przepisy UE; w przeciwnym razie VAT jest doliczany według stawki kraju rozliczeniowego. Każda faktura jest dostępna na koncie w sekcji Ustawienia > Rozliczenia, gdzie można też pobrać wcześniejsze faktury i zaktualizować dane rozliczeniowe na potrzeby przyszłych płatności.
＋
Czy do rejestracji trzeba podać dane karty kredytowej?
Nie, do rejestracji nie trzeba podawać danych karty kredytowej. Wystarczy służbowy adres e-mail.
＋
Czy mogę wykupić plan na 2 lub 3 lata?
Tak, zdecydowanie można wykupić plan na 2 lub 3 lata. Wystarczy napisać do nas na adres [email protected], a przyznamy dodatkową zniżkę za dłuższe zobowiązanie.
＋
Mam więcej pytań. Z kim mogę się skontaktować? Czy mogę otrzymać demo?
Oczywiście! W razie dodatkowych pytań lub chęci obejrzenia demo wystarczy napisać do nas na adres [email protected]. Jesteśmy do dyspozycji!
＋
Czy 100Hires obsługuje wiele języków?
Tak, 100Hires obsługuje ponad 30 języków zarówno w interfejsie, jak i na stronach kariery. Zapewnia to wygodę zarówno użytkownikom, jak i kandydatom, niezależnie od ich lokalizacji.
＋
Czy 100Hires nadaje się dla zespołów międzynarodowych?
Tak, 100Hires doskonale nadaje się dla zespołów międzynarodowych. Każdy użytkownik może wybrać preferowany język i strefę czasową, a wszystkie dane będą wyświetlane odpowiednio. Automatycznie pokazujemy także aktualny czas kandydatów na podstawie ich lokalizacji i dostosowujemy godziny wysyłki automatycznych e-maili i SMS-ów do ich strefy czasowej.
＋
Jak zarządzać wieloma firmami z jednego konta?
Dzięki 100Hires można zarządzać wieloma firmami z jednego konta. Każdy użytkownik może mieć dostęp do wielu firm i bez wysiłku przełączać się między nimi, co ułatwia obsługę wszystkich potrzeb rekrutacyjnych w jednym miejscu.
＋
Jak bezpieczny jest 100Hires?
100Hires zapewnia wysoki poziom bezpieczeństwa. Nasze serwery znajdują się w USA i w Europie, dzięki czemu dane kandydatów są przechowywane zgodnie z ich lokalizacją. Dodatkowo regularnie przeprowadzamy testy i audyty bezpieczeństwa, aby utrzymać najwyższy poziom ochrony danych.
＋
Czy podczas bezpłatnego okresu próbnego mogę korzystać z integracji z innymi aplikacjami?
Tak, w okresie próbnym można w pełni korzystać z integracji z innymi aplikacjami. Oferujemy natywne integracje z popularnymi narzędziami, takimi jak Gmail, Google Calendar, Outlook, Office 365 Calendar, Slack, Twilio i inne. Dodatkowo integracja z Zapier pozwala połączyć 100Hires z niemal każdą popularną aplikacją SaaS, zapewniając pełną elastyczność w okresie próbnym.
＋
Jak rozpocząć pracę z 100Hires?
Rozpoczęcie pracy z 100Hires jest proste — wystarczy zarejestrować się przy użyciu służbowego adresu e-mail i utworzyć pierwszą ofertę pracy. Jeśli chcą Państwo poznać produkt krok po kroku, z przyjemnością przeprowadzimy demo, które pomoże w pełni wykorzystać możliwości naszej platformy.
＋
Co mogę wypróbować podczas 14-dniowego bezpłatnego okresu próbnego? Czy okres próbny jest naprawdę bezpłatny?
14-dniowy bezpłatny okres próbny daje pełny dostęp do wszystkich funkcji 100Hires: zarządzania kandydatami, automatyzacji procesów, integracji z pocztą e-mail, współpracy zespołowej, strony kariery oraz ponad 14 integracji z portalami pracy, w tym LinkedIn, Indeed, ZipRecruiter, Glassdoor i Monster. Okres próbny jest całkowicie bezpłatny, a do rozpoczęcia nie jest wymagana karta kredytowa. Obowiązują dwa ograniczenia: całe konto może otrzymać łącznie do 10 kandydatów z zewnętrznych portali pracy w ramach wszystkich ofert, a funkcje AI działają w ramach stopniowanego limitu. Bezpłatne portale, takie jak Indeed i Glassdoor, mają też własne regulaminy ograniczające publikacje z kont próbnych – przejście na plan płatny usuwa oba ograniczenia.
＋
Ile czasu zajmuje konfiguracja i rozpoczęcie pracy z 100Hires? Czy mogę liczyć na pomoc w konfiguracji technicznej i wdrożeniu?
Konfiguracja i rozpoczęcie pracy z 100Hires zajmuje zwykle kilka minut. Jeśli jednak konfiguracja jest bardziej złożona, np. wieloetapowy proces pozyskiwania kandydatów z rozbudowaną automatyzacją i personalizacją, jesteśmy do dyspozycji. Nasz zespół z przyjemnością pomoże w konfiguracji i wdrożeniu, aby wszystko działało sprawnie.
＋
Czy za polecenie nowych klientów przysługuje bonus?
Tak, oferujemy bonus za polecenie! Wystarczy napisać do nas na adres [email protected], a przekażemy szczegóły i zadbamy o wypłatę bonusu za polecenie nowych klientów.
＋
Jaki rodzaj wsparcia jest oferowany?
Zapewniamy kompleksowe wsparcie przez e-mail i czat w czasie rzeczywistym, aby pomagać zawsze, gdy potrzebna jest pomoc. Klientom korporacyjnym oferujemy także wsparcie telefoniczne i priorytetowe, aby zapewnić możliwie najszybszą pomoc.
＋
Jak cennik ATS 100Hires wypada na tle innych narzędzi?
W odróżnieniu od większości narzędzi, które pobierają opłaty za użytkownika lub za ofertę, cennik 100Hires zależy od wielkości firmy — dzięki temu koszty pozostają przewidywalne wraz z rozwojem zespołu.
72%
Mniej czasu
na selekcję kandydatów
na selekcję kandydatów
96%
Wyższy odsetek odpowiedzi
kandydatów
kandydatów
81%
Krótszy
czas obsadzenia stanowiska
czas obsadzenia stanowiska
53%
Niższy koszt
zatrudnienia
zatrudnienia
System rozwiązał wszystkie moje problemy rekrutacyjne i ma wszystkie funkcje, których potrzebuję. Pozwala zautomatyzować większość moich procesów rekrutacyjnych.
Źródło: G2
Z przyjemnością polecę go kolegom z branży. Korzystam z platformy bez trudu i nie muszę się zastanawiać, której funkcji użyć.
Źródło: Capterra
System jest bardzo przyjazny dla użytkownika. Nawet osoby bez doświadczenia z łatwością zrozumieją jego funkcje.
Źródło: G2
Korzystam z systemu codziennie i nigdy nie zdarzył się problem, którego obsługa klienta nie rozwiązałaby natychmiast. Proces wdrożenia również jest niezwykle sprawny!
Źródło: Capterra
Jest bardzo łatwy w obsłudze, ma przejrzysty interfejs i konfigurowalne opcje. Jednym kliknięciem można też publikować oferty na różnych portalach pracy.
Źródło: G2
Lubię 100Hires, ponieważ to intuicyjna platforma, która utrzymuje porządek w bazach talentów i pozwala dostosować etapy rekrutacji.
Źródło: Capterra
Podobają mi się wszystkie funkcje automatyzacji 100Hires – naprawdę pomagają ograniczyć ręczne zadania i sprawnie śledzić bazę kandydatów.
Źródło: Capterra
ATS jest łatwy w obsłudze, integruje się z wieloma portalami pracy i ma świetną obsługę klienta. Pomaga mi sprawnie znajdować kandydatów i oszczędza czas.
Źródło: Capterra
Świetny ATS. Jest łatwy w obsłudze, ma konfigurowalny proces rekrutacyjny i oferuje wspaniałe wsparcie klienta. Pomaga mi oszczędzać czas i znajdować idealnych kandydatów.
Źródło: G2
Cenię 100Hires za bezproblemowe integracje z pocztą e-mail, funkcje parsowania CV, planowanie rozmów w kalendarzu oraz publikację ofert na portalach pracy.
Źródło: Capterra
Moim zdaniem to najbardziej kompletny ATS ze wszystkich, jakie znam. Oferuje wiele szablonów i opcji automatyzacji, które są trafnie podpowiadane, co pozwala zaoszczędzić mnóstwo czasu!
Źródło: G2
Absolutnie fantastyczny ATS! Czas zatrudnienia z pewnością się skróci, a budowanie lejków rekrutacyjnych dla masowych lub powtarzających się rekrutacji będzie łatwe w zarządzaniu.
Źródło: Capterra
Ułatwia współpracę zespołu rekrutacyjnego przy przeglądaniu, ocenianiu i przekazywaniu opinii o kandydatach, zapewniając lepszą komunikację i podejmowanie decyzji.
Źródło: Capterra
Dzięki rozbudowanej publikacji ofert, zarządzaniu kandydatami i inteligentnemu dopasowywaniu to kompleksowe rozwiązanie jest idealne dla zapracowanych specjalistów ds. rekrutacji.
Źródło: Capterra
Jako praktyk rekrutacji uważam tę platformę za bardzo wydajną i niezawodną, zwłaszcza przy obsłudze dużej liczby kandydatów.
Źródło: G2
4.7
4.8
