Oprogramowanie rekrutacyjne AI-First dla małych firm
Tradycyjny ATS przechowuje dane. 100Hires je rozumie. AI sporządza notatki z rozmów, punktuje i szereguje każdego kandydata oraz odpowiada na każde pytanie o dowolnego kandydata
na selekcję kandydatów
kandydatów
czas obsadzenia stanowiska
zatrudnienia
System rozwiązał wszystkie moje problemy rekrutacyjne i ma wszystkie funkcje, których potrzebuję. Pozwala zautomatyzować większość moich procesów rekrutacyjnych.
Z przyjemnością polecę go kolegom z branży. Korzystam z platformy bez trudu i nie muszę się zastanawiać, której funkcji użyć.
System jest bardzo przyjazny dla użytkownika. Nawet osoby bez doświadczenia z łatwością zrozumieją jego funkcje.
Korzystam z systemu codziennie i nigdy nie zdarzył się problem, którego obsługa klienta nie rozwiązałaby natychmiast. Proces wdrożenia również jest niezwykle sprawny!
Jest bardzo łatwy w obsłudze, ma przejrzysty interfejs i konfigurowalne opcje. Jednym kliknięciem można też publikować oferty na różnych portalach pracy.
Lubię 100Hires, ponieważ to intuicyjna platforma, która utrzymuje porządek w bazach talentów i pozwala dostosować etapy rekrutacji.
Podobają mi się wszystkie funkcje automatyzacji 100Hires – naprawdę pomagają ograniczyć ręczne zadania i sprawnie śledzić bazę kandydatów.
ATS jest łatwy w obsłudze, integruje się z wieloma portalami pracy i ma świetną obsługę klienta. Pomaga mi sprawnie znajdować kandydatów i oszczędza czas.
Świetny ATS. Jest łatwy w obsłudze, ma konfigurowalny proces rekrutacyjny i oferuje wspaniałe wsparcie klienta. Pomaga mi oszczędzać czas i znajdować idealnych kandydatów.
Cenię 100Hires za bezproblemowe integracje z pocztą e-mail, funkcje parsowania CV, planowanie rozmów w kalendarzu oraz publikację ofert na portalach pracy.
Moim zdaniem to najbardziej kompletny ATS ze wszystkich, jakie znam. Oferuje wiele szablonów i opcji automatyzacji, które są trafnie podpowiadane, co pozwala zaoszczędzić mnóstwo czasu!
Absolutnie fantastyczny ATS! Czas zatrudnienia z pewnością się skróci, a budowanie lejków rekrutacyjnych dla masowych lub powtarzających się rekrutacji będzie łatwe w zarządzaniu.
Ułatwia współpracę zespołu rekrutacyjnego przy przeglądaniu, ocenianiu i przekazywaniu opinii o kandydatach, zapewniając lepszą komunikację i podejmowanie decyzji.
Dzięki rozbudowanej publikacji ofert, zarządzaniu kandydatami i inteligentnemu dopasowywaniu to kompleksowe rozwiązanie jest idealne dla zapracowanych specjalistów ds. rekrutacji.
Jako praktyk rekrutacji uważam tę platformę za bardzo wydajną i niezawodną, zwłaszcza przy obsłudze dużej liczby kandydatów.
4.7
4.8
Publikacja na ponad 13 portalach pracy jednym kliknięciem
Koniec z osobnym logowaniem do Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter, Glassdoor i Monster. Jedna publikacja – oferta trafia wszędzie. Śledzenie, który portal przynosi najlepszych kandydatów, i odpowiednie przesuwanie budżetu.
- Dystrybucja jednym kliknięciem do Indeed, LinkedIn, Glassdoor, ZipRecruiter, Monster, Jooble, Adzuna, Talent.com
- Śledzenie źródeł w czasie rzeczywistym – kandydaci z każdego portalu, wskaźniki konwersji, koszt zatrudnienia
Wyślij spersonalizowany e-mail z odmową 
Zaplanuj rozmowę 
Wysyłka do G Sheets przez Zapier Automatyzacja procesu rekrutacji na poziomie 1–3 rekruterów na pełen etat
Pytania eliminujące automatycznie odfiltrowują kandydatów niespełniających wymagań. Wieloetapowe sekwencje nurturingowe wysyłają właściwy e-mail we właściwym czasie. Zadania są przypisywane automatycznie, gdy kandydaci zmieniają etap. Jednorazowa konfiguracja – i wszystko działa samo.
- Pytania eliminujące automatycznie odrzucają kandydatów niespełniających twardych wymagań
- Wieloetapowe sekwencje e-maili z logiką warunkową („tylko jeśli brak odpowiedzi”)
- Automatyczne przypisywanie zadań, wysyłanie powiadomień, przenoszenie kandydatów między etapami
- Cytat: „Automatyzacje oszczędzają nam 1–3 pracowników na pełen etat” – Chuck James, klient
Znajdowanie prywatnych adresów e-mail i wysyłka kampanii, które trafiają do skrzynek kandydatów
Import kandydatów z LinkedIn za pomocą naszego rozszerzenia Chrome. Nasza kaskada 7 wyszukiwarek kontaktów (Apollo, Kendo, PeopleDataLabs, SignalHire i inne) znajduje prywatne adresy e-mail o 37% częściej niż jakiekolwiek pojedyncze narzędzie. Automatyczne kampanie kontaktowe, które naprawdę trafiają do głównej skrzynki odbiorczej – nie do folderu spam.
- Rozszerzenie Chrome importuje profile LinkedIn bezpośrednio do procesu rekrutacyjnego
- 7 dostawców wzbogacania danych działa kaskadowo – gdy jeden zawiedzie, próbuje następny
- O 37% więcej znalezionych prywatnych adresów e-mail niż w narzędziach z jednym dostawcą
- Rozgrzewka e-mail buduje reputację nadawcy, dzięki czemu wiadomości trafiają do głównej skrzynki odbiorczej
- Karuzela e-mail rotuje konta nadawców, aby uniknąć limitów wysyłki
- Automatycznie dostosowywane dzienne limity wysyłki dbają o reputację domeny
Pana/Pani profil zwrócił moją uwagę, a szczególne wrażenie zrobiło na mnie Personalizacja AI na podstawie CV + opisu stanowiska
sender.first_name
Spersonalizowane e-maile dla każdego kandydata, pisane przez AI
AI zna CV kandydata, opis stanowiska i ton komunikacji zespołu. Każdy e-mail wygląda jak napisany ręcznie. Tokeny AI Personalization Tokens wstawiają dynamiczne fragmenty odwołujące się do konkretnego doświadczenia kandydata. AI Transform zmienia ton, skraca i rozwija tekst.
- AI tworzy wiadomości kontaktowe, zaproszenia na selekcję i e-maile z odmową na podstawie pełnego kontekstu kandydata
- Tokeny personalizacji wstawiają fragmenty dotyczące konkretnego kandydata na dużą skalę
- AI Transform: zmiana tonu, skracanie lub rozwijanie dowolnego szkicu
Matias uzyskał 91/100. 6 lat w growth marketingu, prowadził SEO, które 4-krotnie zwiększyło ruch organiczny w Tipalti. HM ocenił próbkę tekstu na 5/5. Dostępny za 3 tygodnie. Oczekiwania finansowe 85 tys. $ – w zakresie.
Każde pytanie o dowolnego kandydata
AI Copilot czyta całą historię kandydata – CV, e-maile, notatki z rozmów, oceny, odpowiedzi z formularza aplikacyjnego oraz ukryte kryteria rekrutacyjne z notatek do oferty. Wystarczy zapytać „Czy zaprosić tego kandydata na rozmowę?” lub „Porównaj 3 najlepszych finalistów”, aby w kilka sekund otrzymać odpowiedź.
- Pytania i odpowiedzi w języku naturalnym o pełnej historii dowolnego kandydata
- Odczytuje ukryte kryteria rekrutacyjne z notatek do oferty – kandydaci nigdy ich nie widzą
- Porównanie finalistów obok siebie dzięki ustrukturyzowanej analizie
- Zastępuje 25–30 min ręcznej analizy na kandydata
Firmowa strona kariery bez kosztów agencji
W pełni spersonalizowana strona kariery dopasowana do marki firmy. Osadzenie na własnej stronie internetowej jedną linią kodu. Prezentacja kultury firmy, otwartych stanowisk, zdjęć zespołu i benefitów. Nowe oferty publikują się automatycznie. Bez udziału programisty.
- Własne kolory, czcionki, tła nagłówka i zdjęcia zespołu
- Osadzenie we własnej domenie – wygląda natywnie, nie jak ogólna strona ATS
- Automatyczna publikacja nowych ofert natychmiast po ich dodaniu
- Wbudowany formularz aplikacyjny zoptymalizowany pod urządzenia mobilne
Koniec z ustalaniem terminów rozmów w nieskończoność
Kandydaci otrzymują link do samodzielnego planowania i wybierają termin z rzeczywistej dostępności kalendarzy zespołu. Kalendarz Google, Outlook i Office 365 synchronizują się w obie strony. Linki Zoom i Google Meet generują się automatycznie. AI wysyła przypomnienia. Koniec z pytaniem „która godzina Panu/Pani pasuje?”
- Linki do samodzielnego planowania z wbudowaną dostępnością zespołu
- Dwukierunkowa synchronizacja z Google Calendar, Outlook i Office 365
- Automatycznie generowane linki Zoom, Google Meet i Microsoft Teams
- Automatyczne przypomnienia dla kandydatów i osób prowadzących rozmowy
Opublikuj jedną ofertę, dotrzyj do ponad 20 miast
Rekrutacja w wielu lokalizacjach? Wystarczy opublikować jedną ofertę w 100Hires. AI proponuje miasta docelowe, dostosowuje tytuł i opis do każdego lokalnego rynku oraz rekomenduje przedziały wynagrodzeń w lokalnej walucie. Wszyscy kandydaci trafiają do jednego kanonicznego procesu rekrutacyjnego. Żaden konkurent tego nie oferuje.
- AI rekomenduje miasta docelowe na podstawie roli i branży
- Zlokalizowane tytuły stanowisk, opisy i przedziały wynagrodzeń dla każdego rynku
- Jeden proces rekrutacyjny dla wszystkich kandydatów niezależnie od lokalizacji źródła
- Unikalna funkcja 100Hires – żaden inny ATS tego nie oferuje
AI pisze opisy stanowisk w 30 sekund
Wystarczy wpisać kilka punktów o stanowisku, a AI napisze profesjonalny opis oferty, który dobrze pozycjonuje się na Indeed i LinkedIn. Można dostosować ton (formalny, przyjazny, startupowy), wartości firmy i wymagane umiejętności. Wszystko można edytować bezpośrednio w tekście. „Najlepsza rzecz, jaka kiedykolwiek trafiła mi się w ATS” – obecny klient.
- Generowanie pełnych opisów stanowisk z kilku punktów
- Zoptymalizowane pod SEO i pozycjonowanie w Indeed i LinkedIn
- Regulowany ton: formalny, przyjazny, startupowy, techniczny
- Automatycznie wykorzystuje wartości zespołu i informacje o firmie
Claude
Codex
Cursor
Zarządzaj procesem rekrutacyjnym z poziomu Claude Code, Cursor lub Codex
Podłączenie 100Hires bezpośrednio do Claude Code, Cursor, ChatGPT lub Codex przez nasz serwer MCP. Asystent AI otrzymuje pełny dostęp do odczytu i zapisu danych rekrutacyjnych i wykonuje operacje masowe na polecenia w zwykłym języku. Pełne REST API z ponad 100 punktami końcowymi, webhooki i samoobsługowe klucze w każdym planie.
- Natywny serwer MCP: połączenie Claude Code lub Cursor jednym kliknięciem, bez dodatkowego kodu
- Masowa aktualizacja setek kandydatów jednym promptem w Claude Code lub Codex
- Generowanie raportów, tworzenie listów ofertowych i audyty za pomocą języka naturalnego
- Webhooki do zdarzeń w czasie rzeczywistym w Slack, systemie HRIS lub dowolnym narzędziu
- Zapier łączy się z ponad 5000 aplikacji bez kodu
AI działa lepiej, gdy wszystkie dane rekrutacyjne są w jednym miejscu
CV, wątki e-mail, notatki z dyskusji, formularze oceny, transkrypcje rozmów, odpowiedzi z aplikacji i opisy stanowisk znajdują się w jednym rekordzie. Każda funkcja AI czyta je wszystkie – dzięki temu ocena, szkic e-maila i odpowiedź Copilota korzystają z pełnego kontekstu. Bez kopiowania między narzędziami.
- CV, e-maile, oceny, transkrypcje i notatki w jednym profilu kandydata
- Funkcje AI czytają wszystkie źródła jednocześnie – nie tylko CV
- Ukryte notatki do oferty zasilają AI Copilot, nigdy nie będąc widoczne dla kandydata
Przed i po wdrożeniu 100Hires
Co zyskuje zespół rekrutacyjny małej firmy, gdy AI wykonuje żmudną pracę.