AI-First Software di recruiting per piccole imprese
L'ATS legacy conserva i dati. 100Hires li comprende. L'AI prende appunti dai colloqui, assegna punteggi e classifica ogni candidato e risponde a qualsiasi domanda su ognuno.
per lo screening dei candidati
più elevati
tempo per riempire
per assunzione
Ha risolto tutti i miei problemi di reclutamento e ha offerto tutte le funzionalità che stavo cercando. Può automatizzare la maggior parte dei miei processi di reclutamento.
Lo raccomanderei volentieri ai miei colleghi del settore. Posso utilizzare la piattaforma con facilità e non devo pensarci due volte su quale funzione utilizzare.
Il sistema è molto intuitivo. Anche le persone senza esperienza lo troveranno facile da comprendere.
Lo uso quotidianamente e non ho mai avuto un problema che non sia stato immediatamente risolto dal supporto clienti. Anche il processo di implementazione è super efficiente!
È molto facile da usare, con un'interfaccia pulita e opzioni personalizzabili. Puoi anche pubblicare su varie bacheche di lavoro con un semplice clic.
Mi piace 100Hires perché è una piattaforma intuitiva che mantiene i tuoi pool di talenti ben organizzati e ti consente di personalizzare le fasi di reclutamento.
Mi piacciono tutte le funzionalità automatizzate di 100Hires, che sono davvero utili per ridurre i compiti manuali e monitorare in modo efficiente il database dei candidati.
L'ATS è facile da usare, si integra con molti job board e ha un ottimo supporto clienti. Mi aiuta a trovare candidati in modo efficiente e a risparmiare tempo.
Super ATS. È facile da usare, ha un pipeline personalizzabile e offre un supporto clienti straordinario. Mi aiuta a risparmiare tempo e trovare i candidati perfetti.
Apprezzo 100Hires per le sue integrazioni fluide con email, capacità di parsing dei CV, pianificazione delle chiamate in calendario e funzionalità di pubblicazione su bacheche di lavoro.
Per me, è il ATS più completo che abbia provato. Offre molti modelli e opzioni di automazione che sono ben suggeriti, risparmiando molto tempo!
ATS assolutamente fantastico! I tempi di assunzione saranno sicuramente ridotti e la creazione di pipeline per posti vacanti di massa o ricorrenti sarà facilmente gestita.
Facilita la collaborazione per il team di assunzione per rivedere, valutare e fornire feedback sui candidati, garantendo una migliore comunicazione e decisione.
Con una robusta pubblicazione di lavori, gestione dei candidati e abbinamento intelligente, questa soluzione all-in-one è perfetta per i professionisti del reclutamento impegnati.
Come praticante del reclutamento, trovo questa piattaforma molto efficiente e affidabile, soprattutto se gestisci un grande volume di candidati.
4.7
4.8
Pubblica su 13+ job board con un clic
Smetti di accedere separatamente a Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter, Glassdoor e Monster. Pubblica una volta: il tuo annuncio va ovunque. Monitora quale portale ti porta i migliori candidati e sposta il budget di conseguenza.
- Distribuzione con un clic su Indeed, LinkedIn, Glassdoor, ZipRecruiter, Monster, Jooble, Adzuna, Talent.com
- Tracciamento delle sorgenti in tempo reale — vedi candidati per job board, tassi di conversione, costo per assunzione
Invia un'email di rifiuto personalizzata 
Pianifica colloquio 
Invia a G Sheets tramite Zapier Automatizza il tuo processo di assunzione come 1-3 recruiter a tempo pieno
Imposta domande eliminatorie per filtrare automaticamente i candidati non idonei. Crea sequenze di follow-up a più passaggi che inviano l'email giusta al momento giusto. Assegna automaticamente attività quando i candidati cambiano fase. Configuralo una volta e lascialo funzionare.
- Le domande eliminatorie squalificano automaticamente i candidati che non soddisfano requisiti obbligatori
- Sequenze email a più fasi con logica condizionale («solo se nessuna risposta»)
- Assegna automaticamente attività, invia notifiche, sposta i candidati tra le fasi
- Citazione: «Le automazioni ci fanno risparmiare 1-3 dipendenti a tempo pieno» - Chuck James, cliente
Trova email personali e invia campagne che finiscono nelle caselle dei candidati
Importa candidati da LinkedIn con la nostra estensione Chrome. La nostra sequenza di 7 strumenti per trovare contatti (Apollo, Kendo, PeopleDataLabs, SignalHire e altri) trova email personali il 37% più spesso di qualsiasi singolo tool. Invia campagne di outreach automatiche che arrivano davvero nella posta in arrivo principale — non nella cartella spam.
- L'estensione Chrome importa i profili LinkedIn direttamente nella tua pipeline
- 7 provider di arricchimento eseguiti a cascata: se uno fallisce, ci prova il successivo
- 37% in più di email personali trovate rispetto agli strumenti di un solo provider
- Il warm-up delle email migliora la reputazione del mittente, così i messaggi finiscono nella posta principale
- Il carosello email alterna gli account mittente per evitare limiti di volume
- I limiti giornalieri di invio auto-regolanti mantengono il tuo dominio sano
Ho visto il tuo profilo e sono rimasto colpito da AI personalizza in base a CV + job description
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Email personalizzate per ogni candidato, scritte dall'AI
L'AI conosce il CV del candidato, la tua job description e il tono del team. Ogni email sembra scritta a mano. Usa AI Personalization Tokens per snippet dinamici che fanno riferimento all'esperienza specifica del candidato. AI Transform riscrive il tono, accorcia o amplia.
- AI crea messaggi di contatto, inviti al screening e email di rifiuto usando il contesto completo del candidato
- I Personalization Tokens inseriscono frammenti specifici per candidato su larga scala
- AI Transform: riscrivi il tono, accorcia o amplia qualsiasi bozza
Matias ha ottenuto 91/100. 6 anni in growth marketing, ha gestito la SEO che ha quadruplicato il traffico organico a Tipalti. Il responsabile delle assunzioni (HM) ha valutato 5/5 il campione di scrittura. Disponibile tra 3 settimane. Aspettativa salariale $85k - entro il range.
Chiedi qualsiasi cosa su un candidato
AI Copilot legge l'intera storia del candidato: CV, email, appunti dei colloqui, valutazioni, risposte alla candidatura e i tuoi criteri nascosti da Job Notes. Chiedi «Dovremmo intervistare questo candidato?» o «Confronta i 3 finalisti migliori» e ottieni una risposta in pochi secondi.
- Q&A in linguaggio naturale sull'intera storia di ogni candidato
- Legge criteri nascosti per l'assunzione dalle Note lavoro — i candidati non le vedono
- Confronta i finalisti fianco a fianco con analisi strutturata
- Sostituisce 25-30 min di revisione manuale per candidato
Un sito carriera brandizzato senza i costi dell'agenzia
Crea una pagina carriera completamente personalizzata che rispecchia il tuo brand. Incorporala nel sito con una sola riga di codice. Mostra cultura aziendale, posizioni aperte, foto del team e benefit. Le nuove offerte si pubblicano automaticamente. Non serve uno sviluppatore.
- Colori, font, sfondi dell'intestazione e foto del team personalizzati
- Incorpora sul tuo dominio — sembra nativo, non una pagina ATS generica
- Pubblica automaticamente i nuovi annunci appena li pubblichi
- Modulo di candidatura ottimizzato per mobile incluso
Basta tira e molla sugli orari dei colloqui
Invia ai candidati un link di autoprogrammazione. Sceglieranno uno slot dalla disponibilità reale del calendario del tuo team. Google Calendar, Outlook e Office 365 si sincronizzano in entrambe le direzioni. I link per Zoom e Google Meet si generano automaticamente. L'IA invia promemoria. Niente più 'a che ora ti va bene?'
- Link di autoprogrammazione con disponibilità del team integrata
- Sincronizzazione bidirezionale con Google Calendar, Outlook e Office 365
- Link Zoom, Google Meet e Microsoft Teams generati automaticamente
- Promemoria automatici per candidati e intervistatori
Pubblica un annuncio, raggiungi 20+ città
Assumi in più sedi? Pubblica un solo annuncio su 100Hires. L'AI suggerisce le città target, riscrive titolo e descrizione per ogni mercato locale e propone fasce salariali nella valuta locale. Tutti i candidati confluiscono in un'unica pipeline canonica. Nessun concorrente offre questo.
- AI suggerisce città target in base al ruolo e al settore
- Titoli di lavoro, descrizioni e fasce salariali localizzate per mercato
- Un'unica pipeline per tutti i candidati, indipendentemente dalla fonte
- Esclusivo di 100Hires: nessun altro ATS lo fa
L'AI scrive le tue job description in 30 secondi
Digita alcuni punti elenco sul ruolo, l'AI scrive una descrizione professionale del lavoro ottimizzata per Indeed e LinkedIn. Personalizza il tono (formale, cordiale, startup), i valori aziendali e le competenze richieste. Modifica tutto inline. «La cosa migliore che abbia mai visto in un ATS» — cliente.
- Genera descrizioni di lavoro complete da pochi punti elenco
- Ottimizzato SEO per il posizionamento su Indeed e LinkedIn
- Tono regolabile: formale, amichevole, startup, tecnico
- Riutilizza automaticamente i valori del team e le informazioni aziendali
Claude
Codex
Cursor
Esegui la pipeline da Claude Code, Cursor o Codex
Collega 100Hires direttamente a Claude Code, Cursor, ChatGPT o Codex tramite il nostro server MCP. L'assistente AI ottiene pieno accesso in lettura/scrittura ai tuoi dati di assunzione ed esegue operazioni in blocco in linguaggio naturale. API REST completa con 100+ endpoint, webhook e chiavi self-service in ogni piano.
- Server MCP nativo: collega Claude Code o Cursor con un clic, senza codice ponte
- Aggiorna in massa centinaia di candidati con un solo prompt a Claude Code o Codex
- Genera report, redigi lettere di offerta ed esegui audit tramite linguaggio naturale
- Webhooks per eventi in tempo reale su Slack, nel tuo HRIS o in qualsiasi altro strumento
- Zapier si collega a oltre 5.000 app senza scrivere codice
L'AI funziona meglio quando tutti i dati di assunzione sono in un unico posto
CV, conversazioni email, note di discussione, moduli di valutazione, trascrizioni dei colloqui, risposte alle candidature e descrizioni delle posizioni sono nello stesso record. Ogni funzionalità AI legge tutto il contenuto — quindi punteggio, bozza email e risposta del Copilot usano il contesto completo. Niente copia-incolla tra strumenti.
- CV, email, valutazioni, trascrizioni e note in un unico profilo candidato
- Le funzionalità AI leggono tutte le fonti contemporaneamente, non solo il CV
- Note di lavoro nascoste alimentano AI Copilot senza mai essere mostrate al candidato
Prima e dopo 100Hires
Cosa recupera il team di assunzioni di una piccola azienda quando l'AI si occupa del lavoro ripetitivo.
Prima di 100Hires
- Leggere 200 CV manualmente per trovare 5 candidati da intervistare — una giornata persa; il migliore viene trascurato
- Pubblicare su 13 job board uno per uno, poi indovinare quale ha portato ogni candidato
- Ore passate a cercare email personali dei candidati su LinkedIn — e poi l'invio finisce comunque nello spam
- 25 minuti per candidato per leggere note, email e verificare cosa fanno realmente le aziende precedenti
- La pipeline è nella tua testa; intervistatori, recruiter e responsabili delle assunzioni usano 3 strumenti diversi
- Ore di "che orario va bene?" + rincorrere gli intervistatori per le schede di valutazione giorni dopo la chiamata
- Email di rifiuto generiche (o assenti) danneggiano il tuo brand; i candidati aspettano giorni per una risposta e accettano altrove
- Assumere in 5 città significa gestire 5 annunci e 5 pipeline separate
- Pagare $5K e aspettare 6 settimane perché un'agenzia realizzi una pagina 'Careers' di base
- Creare flussi di lavoro personalizzati da zero ogni volta che il team richiede una nuova automazione o un report
Con 100Hires
- AI valuta ogni candidato da 0 a 100 al momento della candidatura: tu rivedi solo i primi 10
- Pubblica con un clic su tutte le principali bacheche; la dashboard in tempo reale mostra quale bacheca, recruiter o fase sta effettivamente producendo risultati
- Processo a cascata integrato di 7 finder di contatti che ottiene il 37% in più di email personali; il warmup le mantiene nella posta principale
- Il Copilota AI legge tutto e analizza le aziende precedenti di ogni candidato; fornisce in 5 secondi un report dettagliato e una raccomandazione "assumi o scarta"
- Pipeline Kanban personalizzata e schede di valutazione condivise tengono tutto il team di assunzione allineato sullo stesso record
- I link di autoprogrammazione prenotano colloqui in 30 s; l'IA entra nella chiamata, prende appunti e compila automaticamente le schede di valutazione
- AI redige email di rifiuto personalizzate per ogni candidato; le email automatiche di fase vengono inviate in minuti, non giorni
- Un annuncio si replica automaticamente in 20+ città con titoli, descrizioni e fasce salariali localizzate
- Pagina carriera brandizzata attiva in 10 minuti, completamente personalizzabile, senza bisogno di sviluppatori
- Collega Claude Code, Codex, Cursor (o qualsiasi agente AI) al nostro server MCP e gestisci assunzioni di massa in linguaggio naturale