i migliori candidati più velocemente utilizzando l'AI
Software di reclutamento premiato e alimentato da AI per piccole e medie imprese
valutano i candidati
dei candidati selezionati
per l'amministrazione
più elevati
tempo per riempire
per assunzione
Ha risolto tutti i miei problemi di reclutamento e ha offerto tutte le funzionalità che stavo cercando. Può automatizzare la maggior parte dei miei processi di reclutamento.
Lo raccomanderei volentieri ai miei colleghi del settore. Posso utilizzare la piattaforma con facilità e non devo pensarci due volte su quale funzione utilizzare.
Il sistema è molto intuitivo. Anche le persone senza esperienza lo troveranno facile da comprendere.
Lo uso quotidianamente e non ho mai avuto un problema che non sia stato immediatamente risolto dal supporto clienti. Anche il processo di implementazione è super efficiente!
È molto facile da usare, con un'interfaccia pulita e opzioni personalizzabili. Puoi anche pubblicare su varie bacheche di lavoro con un semplice clic.
Mi piace 100Hires perché è una piattaforma intuitiva che mantiene i tuoi pool di talenti ben organizzati e ti consente di personalizzare le fasi di reclutamento.
Mi piacciono tutte le funzionalità automatizzate di 100Hires, che sono davvero utili per ridurre i compiti manuali e monitorare in modo efficiente il database dei candidati.
L'ATS è facile da usare, si integra con molti job board e ha un ottimo supporto clienti. Mi aiuta a trovare candidati in modo efficiente e a risparmiare tempo.
Super ATS. È facile da usare, ha un pipeline personalizzabile e offre un supporto clienti straordinario. Mi aiuta a risparmiare tempo e trovare i candidati perfetti.
Apprezzo 100Hires per le sue integrazioni fluide con email, capacità di parsing dei CV, pianificazione delle chiamate in calendario e funzionalità di pubblicazione su bacheche di lavoro.
Per me, è il ATS più completo che abbia provato. Offre molti modelli e opzioni di automazione che sono ben suggeriti, risparmiando molto tempo!
ATS assolutamente fantastico! I tempi di assunzione saranno sicuramente ridotti e la creazione di pipeline per posti vacanti di massa o ricorrenti sarà facilmente gestita.
Facilita la collaborazione per il team di assunzione per rivedere, valutare e fornire feedback sui candidati, garantendo una migliore comunicazione e decisione.
Con una robusta pubblicazione di lavori, gestione dei candidati e abbinamento intelligente, questa soluzione all-in-one è perfetta per i professionisti del reclutamento impegnati.
Come praticante del reclutamento, trovo questa piattaforma molto efficiente e affidabile, soprattutto se gestisci un grande volume di candidati.
4.7
4.8
Ottieni più candidati dai job board
Pubblica lavori su Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter, Glassdoor, Monster, Jooble e altri job board con un solo clic. I tuoi lavori saranno visibili sui principali job board, aumentando le tue possibilità di attrarre i migliori talenti. Con monitoraggio e analisi in tempo reale, puoi monitorare le performance dei tuoi annunci di lavoro e ottimizzare la tua strategia di reclutamento per risultati migliori.
Applicato
Rachel Green
Phoebe Buffay
Chandler Bing
Screening telefonico
Dr. Ross Geller
Monica Geller
Semplifica il tuo processo di reclutamento
Tutte le informazioni sui candidati sono facilmente accessibili e organizzate in un unico posto. Con stati chiari e una cronologia di tutte le interazioni e comunicazioni del tuo team con un candidato, puoi monitorare e organizzare i candidati, riducendo le comunicazioni duplicate e migliorando l'esperienza del candidato.
Candidati per la posizione di Senior Sales Specialist
Dr. Ross Geller
Monica Geller
Risparmia tempo usando l'IA
L'AI genera descrizioni di lavoro, moduli di candidatura e domande per i colloqui. L'AI classifica i candidati per risparmiare tempo nella selezione dei curriculum.
Riduci lo sforzo manuale con l'automazione
Integra il tuo calendario e email di Google o Outlook per semplificare il tuo flusso di lavoro. Usa domande knockout e rilevamento dei duplicati nei moduli di candidatura, semplifica la programmazione dei colloqui attraverso diversi fusi orari, invia automaticamente notifiche, follow-up e aggiornamenti a candidati e membri del team. Integra qualsiasi strumento di terze parti con Zapier.
Phoebe Buffay
Ottieni più candidati da Outreach
Importa candidati da LinkedIn, GitHub e altre piattaforme utilizzando la nostra estensione del browser. Scopri il 37% in più di email personali e numeri di telefono attraverso la nostra cascata di 5 trovatori di contatti. Convalida gli indirizzi email, invia campagne multicanale, monitora e automatizza i follow-up, raggiungendo tassi di risposta più elevati con funzionalità come il riscaldamento delle email, il carosello delle email e limiti di invio dinamici.
| Visitatori | Candidati | Conversione | |
|---|---|---|---|
| Indeed | 7294 | 267 | 3.66% |
| 3117 | 182 | 5.84% | |
| Onlinejobs.ph | 617 | 45 | 7.29% |
Ottieni informazioni preziose
Confronta le performance di diversi job board per identificare le migliori fonti per i candidati di alto livello. Monitora la produttività dei recruiter per ottimizzare l'efficienza e l'efficacia del tuo team. I nostri report completi forniscono i dati necessari per prendere decisioni informate.
Personalizza tutto
Crea flussi di lavoro personalizzati, moduli di candidatura e domande per i colloqui per ogni lavoro. Invia email personalizzate utilizzando variabili specifiche per il candidato o il lavoro, garantendo un tocco personale in ogni fase.
Supporto clienti reattivo
Siamo sempre pronti ad assisterti con qualsiasi domanda o problema, garantendo un processo di reclutamento fluido ed efficiente. Il nostro team di supporto reattivo e disponibile è impegnato a fornire soluzioni tempestive ed efficaci.
| Intervistatore: |
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|---|---|---|---|
| Quanto bene conosce il candidato JavaScript? |
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| Il candidato si allinea ai valori dell'azienda? |
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| Dobbiamo procedere con questo candidato? |
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Scegli i migliori candidati
Assicurati di selezionare i migliori talenti con i nostri colloqui strutturati e valutazioni anonime. 100Hires invia notifiche agli intervistatori fino a quando ogni intervistato non è stato valutato, così non devi inseguire gli intervistatori per il feedback.
| Immagine di sfondo intestazione |
Carica
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|---|---|
| Colore di sfondo della descrizione |
Bianco
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| Carattere intestazione | Arial Black |
| Dimensione carattere intestazione | 36 px |
Migliora il tuo marchio di datore di lavoro
Integra facilmente un sito carriera personalizzabile nel tuo sito web, eliminando la necessità di aggiornamenti manuali. Mostra la tua cultura aziendale unica e attira i migliori talenti con un'esperienza senza soluzione di continuità e brandizzata che riflette l'identità della tua organizzazione.
Prima di 100Hires:
- I dati dei candidati sono sparsi su più bacheche di lavoro e caselle di posta
- Molto lavoro manuale per trovare email personali e numeri di telefono dei candidati provenienti da LinkedIn e GitHub
- Le tue email di contatto finiscono nelle cartelle spam dei candidati
- Difficoltà nel monitorare lo stato e il progresso dei candidati nella pipeline di assunzione
- Processo che richiede tempo per pianificare colloqui
- Comunicazione incoerente con candidati e membri del team
- Capacità limitata di collaborare con i membri del team di assunzione nelle valutazioni dei candidati
- Difficoltà nella generazione e accesso a report e analisi di reclutamento
- Alto rischio di trascurare candidati qualificati a causa della selezione manuale
- Tempi di risposta lenti ai candidati che portano a un'esperienza negativa
Con 100Hires:
- Hai un database centralizzato per tutte le informazioni sui candidati
- Cascata automatizzata di 5 trovatori di contatti trova i dati per te
- Tutte le tue email vengono lette dai candidati grazie al riscaldamento delle email, al carosello delle email e ai limiti di invio dinamici
- Chiarezza sullo stato e il progresso dei candidati attraverso le fasi di assunzione, pipeline personalizzate
- Programmazione automatizzata dei colloqui, puoi vedere i calendari di tutti
- Comunicazione semplificata con messaggi e promemoria automatici
- Collaborazione migliorata con note condivise e moduli di valutazione
- Accesso facile a report e analisi completi per decisioni migliori
- Classificazione AI e capacità avanzate di ricerca e filtro per identificare rapidamente i migliori candidati
- Tempi di risposta più rapidi con flussi di lavoro automatizzati, migliorando l'esperienza del candidato