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Resolvió todos mis problemas de reclutamiento y ofreció todas las características que estaba buscando. Puede automatizar la mayoría de mis procesos de reclutamiento.
Lo recomendaría con gusto a mis colegas de la industria. Puedo usar la plataforma con facilidad y no tengo que pensar dos veces qué función usar.
El sistema es muy fácil de usar. Incluso las personas sin experiencia lo encontrarán fácil de entender.
Lo uso a diario y nunca he tenido un problema que no se resolviera de inmediato por el soporte al cliente. ¡El proceso de implementación también es súper eficiente!
Es muy fácil de usar, con una interfaz limpia y opciones personalizables. También puedes publicar en varias bolsas de trabajo con solo hacer clic en un botón.
Me gusta 100Hires porque es una plataforma intuitiva que mantiene tus grupos de talento bien organizados y te permite personalizar las etapas de reclutamiento.
Me gustan todas las funciones automatizadas de 100Hires, que son realmente útiles para reducir tareas manuales y rastrear eficientemente la base de datos de candidatos.
El ATS es fácil de usar, se integra con muchas bolsas de trabajo y tiene un gran soporte al cliente. Me ayuda a encontrar candidatos de manera eficiente y ahorra tiempo.
Super ATS. Es fácil de usar, tiene un pipeline personalizable y ofrece un soporte al cliente increíble. Me ayuda a ahorrar tiempo y encontrar a los candidatos perfectos.
Aprecio 100Hires por sus integraciones sin problemas con el correo electrónico, capacidades de análisis de CV, programación de llamadas en el calendario y características de publicación en bolsas de trabajo.
Para mí, es el ATS más completo que he probado. Ofrece muchas plantillas y opciones de automatización que se sugieren bien, ¡ahorrando mucho tiempo!
¡ATS absolutamente fantástico! El tiempo de contratación se reducirá sin duda, y la construcción de pipelines para vacantes masivas o recurrentes se gestionará fácilmente.
Facilita la colaboración para que el equipo de contratación revise, califique y proporcione comentarios sobre los candidatos, asegurando una mejor comunicación y toma de decisiones.
Con una publicación de trabajo robusta, gestión de candidatos y emparejamiento inteligente, esta solución todo en uno es perfecta para profesionales de reclutamiento ocupados.
Como practicante de reclutamiento, encuentro esta plataforma muy eficiente y confiable, especialmente si manejas un gran volumen de candidatos.
4.7
4.8
Obtén más solicitantes de bolsas de trabajo
Publica trabajos en Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter, Glassdoor, Monster, Jooble y otras bolsas de trabajo con solo un clic. Tus trabajos serán visibles en las principales bolsas de trabajo, aumentando tus posibilidades de atraer talento destacado. Con seguimiento y análisis en tiempo real, puedes monitorear el rendimiento de tus publicaciones de trabajo y optimizar tu estrategia de reclutamiento para obtener mejores resultados.
Aplicado
Rachel Green
Phoebe Buffay
Chandler Bing
Entrevista telefónica
Dr. Ross Geller
Monica Geller
Optimiza tu proceso de reclutamiento
Toda la información de los candidatos es fácilmente accesible y está organizada en un solo lugar. Con estados claros y un historial de todas las interacciones y comunicaciones de tu equipo con un candidato, puedes rastrear y organizar candidatos, reduciendo la comunicación duplicada y mejorando la experiencia del candidato.
Coincidir con la posición de Especialista en Ventas Senior
Dr. Ross Geller
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Ahorra tiempo usando IA
La IA genera descripciones de trabajo, formularios de solicitud y preguntas de entrevista. La IA clasifica a los candidatos para ahorrar tiempo en la revisión de currículos.
Reduce el esfuerzo manual con Automatización
Integra tu calendario y correo de Google o Outlook para optimizar tu flujo de trabajo. Utiliza preguntas de eliminación y detección de duplicados en formularios de solicitud, simplifica la programación de entrevistas a través de diferentes zonas horarias, envía automáticamente notificaciones, seguimientos y actualizaciones a candidatos y compañeros de equipo. Integra cualquier herramienta de terceros con Zapier.
Phoebe Buffay
Obtén más candidatos de Outreach
Importa candidatos de LinkedIn, GitHub y otras plataformas utilizando nuestra extensión de navegador. Descubre un 37% más de correos electrónicos personales y números de teléfono a través de nuestra cascada de 5 buscadores de contactos. Valida direcciones de correo electrónico, envía campañas multicanal, rastrea y automatiza seguimientos, logrando tasas de respuesta más altas con funciones como calentamiento de correo electrónico, carrusel de correo electrónico y límites de envío dinámicos.
| Visitantes | Candidatos | Conversión | |
|---|---|---|---|
| Indeed | 7294 | 267 | 3.66% |
| 3117 | 182 | 5.84% | |
| Onlinejobs.ph | 617 | 45 | 7.29% |
Obtén información valiosa
Compara el rendimiento de diferentes bolsas de trabajo para identificar las mejores fuentes de candidatos destacados. Monitorea la productividad de los reclutadores para optimizar la eficiencia y efectividad de tu equipo. Nuestros informes completos proporcionan los datos que necesitas para tomar decisiones informadas.
Personaliza Todo
Crea flujos de trabajo personalizados, formularios de solicitud y preguntas de entrevista para cada trabajo. Envía correos electrónicos personalizados utilizando variables específicas del candidato o del trabajo, asegurando un toque personalizado en cada paso.
Soporte al cliente receptivo
Siempre estamos listos para ayudarte con cualquier pregunta o problema, asegurando un proceso de reclutamiento fluido y eficiente. Nuestro equipo de soporte receptivo y útil está comprometido a proporcionar soluciones oportunas y efectivas.
| Entrevistador: |
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|---|---|---|---|
| ¿Qué tan bien conoce el candidato JavaScript? |
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| ¿El candidato se alinea con los valores de la empresa? |
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| ¿Deberíamos avanzar con este candidato? |
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Elige a los mejores candidatos
Asegúrate de seleccionar el mejor talento con nuestras entrevistas estructuradas y evaluaciones a ciegas. 100Hires envía notificaciones a los entrevistadores hasta que cada entrevistado sea evaluado, por lo que no necesitas perseguir a los entrevistadores para obtener comentarios.
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Mejora tu marca empleadora
Incorpora fácilmente un sitio de carreras personalizable en tu sitio web, eliminando la necesidad de actualizaciones manuales. Muestra tu cultura empresarial única y atrae talento destacado con una experiencia de marca fluida que refleje la identidad de tu organización.
Antes de 100Hires:
- Los datos de los candidatos están dispersos en múltiples bolsas de trabajo y bandejas de entrada de correo electrónico
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- Tus correos electrónicos de alcance caen en las carpetas de spam de los candidatos
- Dificultad para rastrear el estado del solicitante y el progreso en la tubería de contratación
- Proceso que consume tiempo para programar entrevistas
- Comunicación inconsistente con candidatos y miembros del equipo
- Capacidad limitada para colaborar con los miembros del equipo de contratación en las evaluaciones de candidatos
- Dificultades para generar y acceder a informes y análisis de reclutamiento
- Alto riesgo de pasar por alto candidatos calificados debido a la selección manual
- Tiempos de respuesta lentos a los candidatos que llevan a una mala experiencia
Con 100Hires:
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- Comunicación simplificada con mensajes y recordatorios automáticos
- Colaboración mejorada con notas compartidas y formularios de evaluación
- Acceso fácil a informes y análisis completos para una mejor toma de decisiones
- Clasificación por IA y capacidades avanzadas de búsqueda y filtrado para identificar rápidamente a los mejores candidatos
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