Recursos Humanos

Recursos Humanos 

Objetivo

Implementar estrategias para el desarrollo organizacional compatible con la cultura organizacional logrando el desarrollo , funcionamiento y efectividad en las relaciones humanas dentro de la empresa , a fin de lograr el clima laboral esperado para los integrantes de Jaque.

Funciones

Captación, Selección e Inclusión

• Captar integrantes para las distintas vacantes de la organización
• Evaluar y entrevistar a los candidatos elegibles
• Realizar el diagnóstico de necesidades de formación y desarrollo profesional
• Generar y facilitar contenido relacionado con una gestión laboral que genere bienestar y promueva la eficiencia y productividad

Cultura y Clima Organizacional

• Cultivar y auditar los valores, misión y visión de la empresa (Filosofía Jaque)
• Generar recomendaciones a la directiva para la promoción de procesos y metodologías que faciliten el cumplimiento de la filosofía Jaque y un buen clima laboral
• Diseñar, coordinar y medir el impacto de actividades que favorezcan un buen el clima laboral
• Diagnosticar la experiencia de los integrantes dentro de la empresa
• Diseñar y aplicar estrategias que promuevan el bienestar en los integrantes de la empresa

Capacitación y Desarrollo Profesional

• Diseñar, coordinar y auditar el proceso de evaluación del desempeño
• Diseñar, coordinar y auditar la evaluación de período de prueba
• Diseñar y coordinar plan de crecimiento y desarrollo para los integrantes de la empresa

Compensación y Beneficios

• Generar estrategias que aseguren una equidad de la compensación interna y externa
• Diseñar, coordinar y auditar las estrategias de compensación y beneficios

Comunicaciones internas

• Diseñar y transmitir comunicados referentes a la gestión administrativa, financiera, operativa y humana de la empresa con el apoyo de las áreas correspondientes.
• Transmitir contenidos relacionados con cultura y clima laboral

Administración de la Compensación y Relación Laboral

• Realizar cálculos correspondientes al pago de la nómina (IMSS y Excedente)
• Elaborar, entregar y archivar los contratos laborales de los integrantes
• Realizar el registro de los integrantes ante el IMSS y RFC
• Gestionar la apertura de la cuenta bancaria de nómina de los nuevos integrantes
• Generar, entregar y archivar los recibos de pago de la nómina de los integrantes 

• Recibir y gestionar reembolsos con la división de Finanzas
• Atender y gestionar casos de salud laboral