Recursos Humanos
- México D.F., MX
- Research and Development
- Full-time
- Recruitment and HR
- Mid-Senior level
Recursos Humanos
Objetivo
Implementar estrategias para el desarrollo organizacional compatible con la cultura organizacional logrando el desarrollo , funcionamiento y efectividad en las relaciones humanas dentro de la empresa , a fin de lograr el clima laboral esperado para los integrantes de Jaque.
Funciones
Captación, Selección e Inclusión
- Captar integrantes para las distintas vacantes de la organización
- Evaluar y entrevistar a los candidatos elegibles
- Realizar el diagnóstico de necesidades de formación y desarrollo profesional
- Generar y facilitar contenido relacionado con una gestión laboral que genere bienestar y promueva la eficiencia y productividad
Cultura y Clima Organizacional
- Cultivar y auditar los valores, misión y visión de la empresa (Filosofía Jaque)
- Generar recomendaciones a la directiva para la promoción de procesos y metodologías que faciliten el cumplimiento de la filosofía Jaque y un buen clima laboral
- Diseñar, coordinar y medir el impacto de actividades que favorezcan un buen el clima laboral
- Diagnosticar la experiencia de los integrantes dentro de la empresa
- Diseñar y aplicar estrategias que promuevan el bienestar en los integrantes de la empresa
Capacitación y Desarrollo Profesional
- Diseñar, coordinar y auditar el proceso de evaluación del desempeño
- Diseñar, coordinar y auditar la evaluación de período de prueba
- Diseñar y coordinar plan de crecimiento y desarrollo para los integrantes de la empresa
Compensación y Beneficios
- Generar estrategias que aseguren una equidad de la compensación interna y externa
- Diseñar, coordinar y auditar las estrategias de compensación y beneficios
Comunicaciones internas
- Diseñar y transmitir comunicados referentes a la gestión administrativa, financiera, operativa y humana de la empresa con el apoyo de las áreas correspondientes.
- Transmitir contenidos relacionados con cultura y clima laboral
Administración de la Compensación y Relación Laboral
- Realizar cálculos correspondientes al pago de la nómina (IMSS y Excedente)
- Elaborar, entregar y archivar los contratos laborales de los integrantes
- Realizar el registro de los integrantes ante el IMSS y RFC
- Gestionar la apertura de la cuenta bancaria de nómina de los nuevos integrantes
- Generar, entregar y archivar los recibos de pago de la nómina de los integrantes
- Recibir y gestionar reembolsos con la división de Finanzas
- Atender y gestionar casos de salud laboral